如何在职场上积累更多经验与技能

　　微博上#35岁以上职场人去了哪儿##35岁定律#等话题屡屡冲上热搜，随便就能收获近亿的阅读量，知乎、朋友圈、头条……
　　到处充斥着怎么应对35岁危机的回答和文章，“35岁危机”俨然已经成为一个大家公认的专有名词。
　　这让还未到35岁的很多人，内心多少有些焦虑：35岁的职场人就业真有这么难吗？他们都面临着怎样的中年危机？
　　35岁求职者的优势在于有更多经验与技能积累，而劣势在于体力和精力不够充沛，只有在更需要经验而非体力的岗位，中年职场人才会有更强的竞争力。
　　我们统计了各个职位要求工作经验10年以上的岗位数量，数量排名越靠前，则意味着这个职位对经验和阅历的需求度就更高，中年职场人也就相对更有优势。
　　要求工作经验10年以上岗位数量多的职位主要可以分为两类：
　　一类是管理向的，包括占比多的高级管理，以及销售管理、生产管理、项目管理、质量管理等各类管理岗；
　　一类是专业向的，包括土木建筑、财务审计、医院医疗、机械设计等等。
　　这说明，管理岗位和专业岗位的中年危机比其他岗位的人来说，压力更小一些。
　　中年求职者对薪资的要求都很高，但被问到有什么核心竞争力的时候，又讲不出个所以然，对自己的未来也没有什么明确的规划。
　　35岁并不是职场上的一道坎，没有能力每个年龄段都有危机：
　　足球运动员到了30岁一般都要大幅降薪，35岁的普通职场人应该要接受这个事实。勿骄勿躁，努力提升自己。
　　很多人选择在职MBA提升自己的水平，让自己更有竞争力！行动起来！一切都会超更好的方向发展。
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