2015上海公务员面试技巧和注意事项：破解人际关系

从近几年各地公务员面试真题来看，考查人际交往意识与技巧能力主要采取情境模拟类试题，就是将考生放在一个虚拟的复杂环境里，要求处理其中的人际沟通问题。常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决。大多时候不是单一的某种关系，往往是几种关系纠缠在一起让考生去处理，这些关系让考生陷入到进退两难的尴尬境地，那么考生该如何用“火眼金睛”来考官的心思呢，俗话说知己知彼，百战不殆。接下来中公教育专家教给大家几招法宝。
　　人际交往意识与技巧题目中会涉及很多关系，中公教育专家在此对其中几类常考的关系进行总结。
　　1.与本单位关系
　　这类题目往往与求职动机相联系，如：如果你被录取了，到单位后你发现与你所期望的有很大差距，你会怎么办?
　　这类题目的答题思路为：摆正心态，正确对待;适应单位，尊重单位;认真学习，积极工作;无法适应，立刻走人。
　　2.与领导关系
　　这类题目出得多，而且表现形式多种多样，一是与领导的意见相左，如你有一个好的计划，领导不同意，你该怎么办;二是领导的提拔培养，如你的工作能力很强，同事也很支持，但领导却提拔了比你能力低的人，你该怎么办;三是领导的工作安排，如领导安排你做一项很紧急的任务，还没完成的时候又安排你另外一项紧急任务，你该怎么办;四是各级领导意见相左。如你的科长和副科长因为一个计划产生了分歧，都想说服你站在自己一边，你该怎么办;五是领导能力的高低，如你被录取了，你发现你的领导能力较低，还不如你，你会怎么做;六是领导的工作方法，如你单位的领导是一个独断专横的人，听不得不同意见，你该如何与他相处。
　　此类题目的主要答题思路为：摆正位置，明确自己，角色定 位;检讨自己，主动沟通，展示才华;尊重而不崇拜，补台而不拆台;服从而不盲从，是非原则要分清;以工作为重，荣辱不在一时一事;时机恰当，方法委婉，说理充分。
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