优路财经老板给自己发多少工资才能合理节税

自己开公司，老板员工都是自己，那还需要给自己发工资，还需要缴纳个人所得税吗？

我们有很多老板在公司里干的辛辛苦苦，每天很晚才下班，干的这么辛苦，却很少拿工资，有些人干脆不拿工资，其实这种方法不符合劳动法，在税务上也不合理，会导致老板的整体税务成本升高。

90%的老板都不会正确的给自己发工资，有时候多交一块钱，都要多交出几万元的税，你一定要记住，每一年给自己发36万元是省税的，每个月发1.8万元的工资，在年底时的时候再奖励自己14.4万元的年终奖。

​
年终奖发多少合适？
目标年薪分为3648万。假设你的目标年薪是36万，建议发放年终奖14.4万。

按照政策规定，14.4万的年终奖，只有10%的个人所得税，按照年薪36 万，年终奖14.4万算，剩下的要发工资的部分应该是 21.6 万元，平均月薪应该是 1.8 万元。

那么作为老板本人，可以减去6万元每年的免税扣除数额，再税前扣除社保、住房公积金这些自己要交的部分。

因此老板一年拿年薪 36 万，其中的年终奖 14.4 万交 10%的个税，其中应纳税所得额 12.6万，交10%的税，后加在一共大概是2.7 万的个税。

2.7 万占 36万的税负率是7.5%，等于说老板在公司里一年拿走36万的年薪，税负大约是7.5%，这样与留下的利润再交企业所得税 25%，分利润时候再交 20%相比，已经节约了大部分税金。

假设不拿工资， 36 万元的利润，总体上要交企业所得税和个税，加一起是 40%，算下来，节税效果还是很好的。

由此可见，合理合规的，减少开支，就是为企业增加收入，如果一个部门每个月为企业省下几万--几十万不等的开支，老板会不重视吗~

随着金税四期的到来，对于企业的纳税要求监管更加的严格，如何帮助企业以及员工合理合规的，实现利益大化？？

“薪税师”是时候派上大用场了！
​
新个税法实施后，企业要做好新个税法的学习和掌握，特别掌握核心变化和颠覆性影响；同时需要重新审视风险性，改善内部操作流程，充分了解申报的复杂性；企业还需要重点分析新个税法给不同类型的员工带来的不同影响，重新进行薪酬架构、财税筹划。

薪税师掌握技能：
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型 专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理

薪税师在企业中的作用：
1. 合理薪酬管理和税务管理；

2. 根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬大化；

3. 解决社保征收合规后的风险；

4. 紧跟国家税收政策脚步并运用到企业中，实现上产能、降成本，让企业稳步发展。

随着社会经济的不断发展，薪税服务的地位逐步上升，小编觉得不管是从事财务还是人资或者 有志往这方面发展的小伙伴，都可以考取薪税师提升自己。

有想了解更多薪税师资讯的可以（微心）关注“薪税师考试通”。