优路财经薪税师和人力资源管理师哪个含金量更高

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

薪税师这个职业证书也逐渐在被越来越多的HR接触~

很多从事人力资源工作的小伙伴在“人力资源管理师”还是“薪税师”证书间犹豫不决。

不知道报考哪一个更合适？？

今天小编就来带大家了解一下，薪税师和人力资源管理师的区别在哪？
什么是薪税师？
所谓薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型 专业人才。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的新兴职业。

什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

掌握技能区别？
薪税师：既有人力资源管理的部分，也有税务师方面的内容，能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

人力资源管理师：只有人力资源管理的部分

例如：员工管理、员工招聘、员工培训、劳动关系学、绩效考核与薪酬管理。

就业方向区别？
薪税师

（1）为大型企事业单位提供薪税服务。现在全国大约有 5000 多万家企业在履行纳税义务，薪税师可以为这些企业提供薪税服务，比如帮他们设计薪酬方案、帮他们在合理范围内降税 。

（2）去第三方人力公司。现在我们国家的很多大型人力资源公司都已经宣布承认薪税师证书，还在公司内部专门设置了薪税师岗位。

（3）个人创业。咱们国家目前纳税的中高端人才有很多，薪税师可以专门为这类人提供薪税服务，帮他们合理降低自己的税收。

人力资源管理师
主要从事企业人员招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

薪税师和人力资源师哪个含金量更高？
两个证书相对来说都各有特点，没有说哪一个更好，还是要看个人的需求，毕竟适合自己重要。

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