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企业人力资源管理师是从事HR人员的专业资格凭证，做人力资源早几年的丰厚收入估计从事HR的小伙伴们都有一定了解，19年开始，不再组织企业人力资源管理师考试，改由各省市自行组织。那我们来了解一下企业人力资源管理师的含金量，看一下想从事HR的你知道多少？kkmmya
一：人力资源管理师已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
二：自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。
三：按照“社会效益，”的原则，职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效。可记入档案，全国通用。
四：人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。
五：人力资源管理师可以在单位评，也可以办理劳务派遣资质。
六：拥有职业书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在08年开考的资格认证中选报人数位列
发展前景广阔
现阶段在我国绝大多数公司中的人事部门已转换为人力资源部门，人力资源部门已已不是传统式了解上的人事管理方法和事务管理工作，只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位，作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR人才的空缺在全国性达50万人左右，该职业的人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在“亚洲急缺的30种人才”调查中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。
企业人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发.企业人力资源管理师(职业资格四/三/二/一级)职业书。现阶段看来，相对性于别的书报名规定而言，人力资源管理师的报名门槛较为低，报名不分专业，或许你的专业是电子计算机、应用化学、基本原理等，但这分毫不防碍你报名人力资源管理师书自2003年刚开始，在全国性范围之内进行公司人力资源管理人员资格认证，该职业已被列入推行就业准入制度的职业，要求从业者务必持证上岗，因此，报考人力资源管理师书很有必要的。
