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新职业的“新”不只是因为它是新近诞生的职业类型，也在于其发展尚不成熟。总体看，不少新职业的成长基础仍比较薄弱，迫切需要以健全的法律来保障其健康发展。这就需要加强立法，尊重规律、做好研究，用完善的法律引领、推动新职业的发展；依靠法律，尽力破除阻碍新职业发展的各种羁绊，确保让健康向上的新职业有发展空间；严格执法，防范打着“新职业”幌子的不法行为滋生，应对好新职业发展中存在的各类风险。新职业代表新方向，只有在法律许可的范围内创新发展，才能走得更快、更远。新产业快速发展，新职业需求也在扩大，而当前人才供给存在一定缺口。比如，我国对养老护理员的需求约为600万人，目前实际从业人员只有30多万人；又如，目前专职从事健康管理的从业者还不多，到2020年对健康管理师的需求将超过200万人。如何促进新职业从业人员的有序健康增长，满足市场需求，以及如何保障从业人员的合法权益等问题，亟待有效破解。同时要看到，一个新职业的孕育、发展、壮大，离不开专业教育的培养，有针对性地在职业学校、高等院校设置相关专业，建立覆盖广泛的培训机制，将更加有助于新职业的可持续发展。对于新职业，既要保护鼓励，也要强化引导、加强监管。不少新职业都有着较高的职业要求和行业标准，如食品造型师与卫生健康紧密相关，需要对从业者的身体健康、职业行为制定标准；又如，健康管理师需要掌握一定的临床理论、养生保障等方面的知识。为此，相关部门应该理性引导、依法监管，既坚持包容审慎，为新职业留出成长空间，又要严格制定行业规范和准入标准，用科学标尺、规范体系为新职业营造良好发展氛围。这是一个人人有梦、人人圆梦的好时代，各相关部门持续完善法律、加强理性引导，将更好推动从业者踏实勤勉地为理想奋斗，在新职业发展中迸发出充沛活力。

天津，上海等46个重点城市先行实施生活垃圾分类。《通知》要求“2020年年底前，46个重点城市基本建成生活垃圾分类处理系统，基本形成相应的法律法规和标准体系，形成一批可复制。住建部发布的《关于加快推进部分重点城市生活垃圾分类工作的通知》确定北京可推广的模式。在进入焚烧和填埋设施之前。“十三五”规划中，垃圾焚烧的规划产能也将从2015年的23.5万吨/日上升至59万吨/日，预计到2035年将达到124.55万吨/日，焚烧占比75%。产业进入产能加速扩张阶段。2017年初,生态环境部在垃圾焚烧发电行业开展了“装、树、联”工作，标志着垃圾焚烧的环境监管进入了新阶段。为参与垃圾分类回收的企业提供保障。德国每一户或是每一栋住宅楼。

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