2019上海净达环境卫展有限公司招聘19人

上海净达环境卫展有限公司是原松江区环境卫生管理所的改制企业，下属8个分(子)公司，主营业务主要负责松江8个街镇和1个开发区道路保洁745.8万平方米，果壳箱3278个，公厕及倒桶点142个，建筑垃圾清运小区144个，生活垃圾清运公共设点329个(小区223个、其它106个)，河道保洁面积1268万平方米(黄浦江1024万平方米、内河水域244万平方米)，8个中转站、1个填埋场封场后管理、60座垃圾房保洁管理。为满足公司业务增长需求，充实一线作业人员，我公司下属净翔分公司、净芸分公司、净跃分公司、净丰分公司、净华子公司特向社会公开招聘以下人员：

一、招聘岗位(共19名)

(一)餐厨垃圾收运工(10人限男性)

1、岗位主要职责：

(1)服从公司统一调度，听从工作安排，积极做好本职工作;

(2)爱护车辆，保持车容整洁，做到车体外部无污迹、号清晰、底盘无附着物;

(3)餐厨垃圾必须定点卸放，遵守卸放点要求，确保安全、文明收集作业，作业不扰民。

2、任职要求：

(1)年龄：男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);

(2)学历：中专及以上学历;

(3)身体健康、工作认真、责任心强，有良好的团队合作精神。

(二)公厕专人保洁(6人)

1、岗位主要职责：

(1)按照规定对专人厕所进行保洁作业、除尘作业;

(2)定时采取灭虫蝇的各项措施，保持公厕内通风、少臭;

(3)负责随时检查公厕设施是否完好、常用便民小用品是否齐全，做到及时报修、及时补齐，确保正常使用;

(4)认真做好公厕看护和管理工作及对公厕外2米区域的保洁。

2、任职要求：

(1)年龄：男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);女性40周岁以下(1979年1月1日以后出生);

(2)学历：初中及以上学历;

(3)身体健康、工作认真细心、责任心强、为人正直。

(三)清运垃圾驾驶员(2人限男性)

1、岗位主要职责：

(1)服从领导与部门责任科长的工作安排，遵守上下班作息时间，积极完成本职工作;

(2)负责做好驾驶车辆的例行保养，进出场检查，排除是否缺水、断机油等一系列基本常识故障，确保车辆正常行驶;

(3)负责清运指定生活垃圾点位，每天定时定点完成运输任务，确保生活垃圾日产日清;

(4)遵守交通规则，安全驾驶。

2、任职要求：

(1)年龄：男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);

(2)学历：高中及以上学历;

(3)尽心尽职，安全驾龄在十年以上;

(4)能吃苦耐劳，身体状况良好，有良好的心理素质。

(四)扫路车驾驶员(1人限男性)

1、岗位主要职责：

(1)服从工作安排，遵守上下班作息时间，积极完成本职工作;

(2)负责车辆的例行保养，进出场检查，排除是否缺水、断机油等一系列基本常识故障，确保车辆正常行驶;

(3)负责指定区域每天定时定点的道路清扫，按时完成清扫任务，确保道路干净整洁;

(4)遵守交通规则，安全驾驶。

2、任职要求：

(1)年龄：男性45周岁以下(1974年1月1日以后出生);

(2)学历：高中及以上学历;

(3)身体健康、工作认真细心、责任心强;

(4)能吃苦耐劳，身体状况良好。

二、招聘程序和方法

(一)公告

招聘公告将在松江区政府相关网站发布，公告时间不少于7个工作日。

(二)报名时间与方式

(1)报名方式：应聘者需提供个人简历、身份证复印件、入户簿(户籍证明)复印件、学历证书复印件、相关技术职称或资格证书复印件。以上资料以电子邮件形式发送至邮箱;或投递书面材料至：上海市松江区沪松公路4769号上海净达环境卫展有限公司人力资源部。应聘人员投递简历时请明确应聘岗位。

(2)报名时间：即日起至2019年11月25日。

(3)报名资格初步审查注意事项：①根据岗位招聘条件要求，由公司对应聘人员的资格进行初步审查;②应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、准确，若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料的，一经查实，取消应聘资格或解除劳动合同。

(三)笔试

经审核符合报名条件的人员参加公司统一组织的笔试。笔试内容为上岗业务技能、写作能力，笔试时间及地点另行通知。

(四)面试

笔试结束后，每个岗位按招聘人数1:2的比例从笔试成绩高分到低分确定拟面试人选。面试时间及地点将另行通知。

(五)社会表现考察

对通过面试的人员进行社会表现情况考察，应聘人员需要持身份证原件及入户簿原件，至户籍所在地派出所出具“无犯罪记录证明”。

(六)体检

对通过面试和社会表现考察的人员，按照笔试成绩(以百分制计算)占40%、面试成绩(以百分制计算)占60%的比例合成总成绩，面试成绩低于60分的即丧失录用资格。根据考生总成绩按从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者)及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，若总成绩和面试成绩相同者，由公司根据应聘者个人经历、能力特长及岗位匹配等因素，进行综合研判，因体检人员出现缺额或体检不合格时，按总成绩由高分到低分依次替补，确定体检人员。

(七)录用及相关待遇

应聘人员经过面试、社会表现考察及体检后，一经录用，由公司与其签订劳动合同，依法约定试用期，试用期内考核不合格者取消录用资格。录用人员将根据公司薪酬制度定薪，统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等规定的社会保险以及住房公积金。完整公告http://sh.z***/2019/zpgg_1113/2325.html