报考事业单位三大优势 工资发展好考

报考事业单位三大优势：工资、发展、好考

为什么报考上海事业单位?

为什么选择上海事业单位?上海事业单位的工资待遇怎么样?职业发展如何?本文将为大家一一解答。

一、事业单位岗位优势一：收入稳定

经大概统计，上海事业单位各类型岗位收入情况如下：行政类事业单位，如市政府、市委办局下属事业单位年收入8万左右;区政府、街道、镇、委办局下属事业单位9—10万;学校类10万左右;教师11万左右;医院类8—10万;医师类12万左右;护士医技类10万左右。当然以上均为岗位低工资，随着工作年限和职级的增加收入会随之上涨。另外，各区域收入会有一定程度的上下浮动，主要体现在区域补贴上。接下来，我们可以详细了解一下上海事业单位收入构成，包括：基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖、其他工资。

(一)基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对上海事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。上海事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。

(三)津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(四)其它工资

上海事业单位各岗位工资标准表 单位：元/月

二、事业单位岗位优势二：职业发展

1.凭好职称，收入赶超公务员。事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级、中级到高级，工资高低由职称决定，职级越高收入便越高。因此，努力评职称是关键，职称达到一定水平，你的工资将有机会超过公务员。

2.为职业晋升积攒经验。事业单位工作属于基层事务性工作，工作在基层一线，直接与群众接触，走进群众方知群众之所需，这些基层工作经历不仅能锻炼我们解决群众问题的能力，也是公职人员选拔人才时关注的重要素质。因此，考上事业单位是步，经过一定时间的历练，再次出发，参加公务员考试，往往只要过好笔试关，大量的群众工作经历使我们轻松即可过面试关。

好岗位，人人抢。上海事业单位考试形势一年较之一年严峻，尽早备考，科学备考是关键。

三、事业单位岗位优势三：专业备考

中公教育，多年深耕于事业单位命题原则和方向，培养储备大批专业能力强，责任心强的师资。通过多年总结和研发，形成了一套完善的产品体系。课程产品为学员提供针对性帮助。(1)分为有基础和无基础学员班次，学员可针对需求选择产品，提供针对性 服务;(2)分专项教学，各个击破，各专项都是专业专职师资;课前、课中和课后，帮助学员进行巩固提升，推出一揽子的服务体系：(1)学员服务贯穿始终，课前、课中、课后，专人在线解答;(2)定期模拟，制定阶段性备考计划;(3)考前预测，精准模拟，估分排名应有尽有。本着提升学员个人综合能力，创新学员学习方法，提升学员备考效率，面试课程“分区”进行收课，提供学员备考。
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