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IBM有个天才孵化计划（1999年在美国开始，2002年也已在中国启动），即用3个月的时间将所挑选出的学生放到IBM自己选定的合适的项目中去，进行实际的开发工作，而其研发成果则可能被IBM直接商业化。学生通过这种实习，了解了更多实用的IBM技术，进行了商务创新，重要的是，他们丰富了自己的履历，增强了自己的信心，并且有了一段难忘的经历。而IBM既可以通过项目吸纳到的人才，又可以得到项目成果。
这样一个计划，IBM是如何挑选学生呢？首先其挑选的角度是从项目方的需求开始，如前几年需要具备Web service以及Linux知识的学生，但每年需要的技能并不完全一样。其所选学生必须具备的条件是:学生必须有6个月的工作（实习）经验；具备较强的软件编程能力;具有领导力和雄心大志，事实上很多学生本身就是学生干部，甚至有很学生拥有自己的公司;大学快毕业的，在进行后一年的学习。
为什么要重视学生的领导力和是否有雄心大志呢？IBM负责天才孵化计划的Paul Baffes先生和Heather Jackson女士回答了笔者的问题。因为现在面对的商务环境已不仅是个技术环境，只有具备了领导能力，才能更好地操控这种局面，而且，这些学生未来可以从事开发、咨询、服务等多种工作，具备领导能力必然有利于学生的多元化发展以及公司的多元化选择。
另外，我想，干大事者必得有大胸襟，这胸襟何偿不是雄心呢？IBM们是在为未来储备技术及管理一体化人才，那么，未来的软件人才们，为什么自己不豪情满怀迎接未来呢？
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