银行招聘考场面经收藏入行有你

银行招聘面试，考场面经收藏，入行有你
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银行如何面试
01
结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗的来讲就是考官问大家同样的几个问题，然后根据你的答案去给你评分。这种考试形式的特点就是标准化、统一化，结构化，考官问的问题可能千奇百怪，但是千万不要被迷惑，因为他问出的每一个问题都是要对你整个人的某方向素质做一个考量。tips：一般人民银行面试才会结构化！

02
半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，我们常说结构化面试是一切面试形式的基础，而半结构化面试就是体现者。说白了它和结构化面试的大区别就在于是否有追问。那说到这很多人就会有疑问了，他和结构化不是差不多吗？其实不然，半结构化面试追问的每一个问题都是对你个人某方面素质的深入了解，其目的是为了实现人—岗位—组织的佳匹配。他可以和聊家常一样问你问题，但你决不能像聊家常一样回答他的问题。
考题再现：你认为工作中复杂的事情是什么？追问：你是如何克服的？

03
无领导小组讨论
要求一组应试者（一般 8 至 10 人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。这个简单理解就是考官给一个议题，大家一起讨论，根据讨论过程中的表现来评定你是否通过考试。相比较而言，小编认为无领导小组讨论是难的面试形式之一，因为考试形式就注定了考官的个人水平一定是过硬的。而且在讨论过程中对的一言一行都在考官的注视下，你需要的面试技巧一定是过硬的。

例题：企业招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，选择自己认为重要的三项并进行排序。
①加强品德修养；②较强的学习能力；③要树立边工作边学习的认识；④具备正常的人际交往能力；⑤积极的工作态度；⑥会处理好和领导的关系；⑦能和同事好好相处。

面 试 杂 谈
在银行的面试中，通常是以半结构化无领导为主的。结构化很少考到，但也偶尔有，一般本结构化问题会布置2-4个问题，会根据回答者的答题方向给予一定的追问，无领导因为涉及的东西太多，就不多做说明了，我们就谈谈面试的意义吧。在小编的理解中，面试是对以下几个方面的考核：

1. 仪表仪容仪态
2. 实践经验、工作态度与求职动机
3. 专业能力
4. 反应能力与应变能力
5. 分析判断能力
6. 人际沟通能力和团队合作能力
7. 自我管理能力与自我控制能力
8. 服务意识和营销理念
9. 言语表达能力

考察的内容很多，但实际上你仅需要了解一点，那就是面试考察的终还是人和岗的关系，简单的方式就是去思考你的岗位需要你具备哪些能力？思考清楚这个你得面试一定无往不利。