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职业前景：
现在没有人会怀疑HR在企业中的地位和待遇。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在位置，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。谁握有人力资源管理师资格证书谁的一只脚便踏入了名企的金门槛。人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
当下国内众多企业中的人事部已更名为人力资源部，其工作内容也由简单的人事管理进化为系统的人力资源管理，然而掌管着人才命脉的人力资源管理者很少接受过专门的人力资源管理培训，经过正规机构人力资源管理专业的培训并且获得国家职业资格证书的专业HR管理人才更是凤毛麟角。随着对人力资源管理人才需求的节节攀升，相关专业人才的输出供给却处于疲软状态，据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计就有4万人左右的人才缺口，大连已达到3万人左右。企业正在向着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”不断招手！
人力资源管理培训内容：
主要培训内容：
1、人力资源规划（含专业基础知识）
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
7、人力资源专业英语，另再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无专业英语）
报考条件：
高级人力资源管理师（一级）
1．大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务
2．取得管理师(二级)证书后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理(非人事部经理)
人力资源管理师（二级）
1.硕士毕业， 从事本职业工作1年以上；
2.大学本科毕业，从事本职业工作3年以上；
3.大学专科毕业，从事本职业工作5年以上；
4.取得助理人力资源管理师资格证书，从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
1.大学专科（高职）毕业， 从事本职业工作1年以上；
2.取得人力资源管理员资格证书，从事本职业工作1年以上；
人力资源管理员（四级）
1.高中及以上学历，从事本职业1年以上；
2.高职、大专、本科在读的高校学生提供在读证明.
