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21世纪是知识经济时代，这已经成为共识并得到充分的验证；而知识经济归根结底是人才战略经济，这也是经过实践检验并逐步被载入史册的共知。人才战略如何实施？靠的就是教育培训。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，对人才的需求与日俱增，也推动了国家对职业培训的高度重视。在国外，职业培训师被称为“钻石职业”。
与此同时，各行各业的竞争加剧，企业与企业之间从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争。企业对培训的需求也在激增。越来越多的企业领导者意识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升，对培训也越来越重视。随着企业培训需求的不断增强，培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。培训服务机构也渐渐地多了起来。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2002年全国培训业收入达到2000亿元。但中国的培训市场起步较晚，发展到今天还不规范，特别是培训讲师的职业素养及水平参差不齐，相关的认证也是鱼龙混杂，对人才战略的实施造成相当大的困扰。
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