接手皮肤管理店需要注意什么

皮肤管理师如何招聘好

  一个好的皮肤管理师是一家皮肤管理店的关键，如果你希望自己的皮肤管理店越来越好，那么你就要招聘好你的皮肤管理师，接下来，梵玛西小编给大家分析，皮肤管理师如何招聘好。

  想要招聘好的皮肤管理师，是有很多途径的，有很多方法，比如：

  宣传广告:店面橱窗张贴招募广告，可以立竿见影，并适合单店招募且费用节省，但招募层面较窄。或者以报纸、杂志、车箱、有线电视媒体广告、企业统一发票广告或购物袋广告等为主，涵盖面较广，但费用支出较大，一般以报纸刊登。

  宣传单：采用夹报或门店柜台置放招募传单方式，可针对特定区域或人员招募，适合单店或在共同区域内的连锁店使用。

  员工介绍：通过店铺员工介绍，此方式招聘的对象一般稳定性较高。对离职员工进行筛选，挑选工作表现好的员工，对她进行电话访问，税负她自己的店里上班。

  人才市场：透过人才中介公司转介，一般以主管或专业人才较合适，对于店面的基层人员，因流动率较高，这种方式较不符合成本控制原则。

  培训合作：与学校采取建教或实习合作方式，可提供稳定的人力来源，并可于毕业后转换为正式人力，可提供奖学金或补助学杂费用等增加吸引力。

  皮肤管理师如何招聘好，我们可以选择在招聘上选择合适的方式，作为经营者，只要给出合理的薪酬方式，那么我们一定可以招到合适的皮肤管理师的。





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