汇通反向跟单盘手需要注意那些

1.盘手招聘
通过网络招聘、人才市场招聘、校园招聘和转介绍等多种渠道,进行多样化不间断招聘,不断筛选,不断更新。
注意“三不招”,一是年龄偏大的不招(30岁以上的);二是经验丰富的不招;三是性格随意、大大咧咧、嬉皮笑脸的不招。
注意“三优先”,一是性格自我的优先;二是生活压力大的优先;三是赚钱欲望强的优先。
2.盘手培训
通过基本知识培训、模拟交易训练和日常培训交流,使盘手学会建仓平仓、看涨看跌、止盈止损等基本操作,并学会综合运用MACD、KDJ、RSI等基本技术指标(不可只用一种技术指标)。
尤其是,通过培训宣讲,塑造交易行业的神圣性,激发盘手对于交易行业的热情和向往,激励盘手立志成为交易高手,真正成为市场上的一小撮赢家,实现财力自由、时间自由和精神自由。
3.现场管理
反向跟单成败的关键,在于盘手的现场管理;现场管理的核心,在于激发和放大盘手人性的弱点(调动欲望,增加紧张,放大贪婪和恐惧)。要把握好以下几点:
(1)选派好现场管理人员。作为现场管理人员,既要懂一定的交易知识,能够随时解决盘手在交易过程中遇到的各种问题;更要懂管理,勇于担当,敢于管理,督促盘手严格遵守的各种要求。
(2)增加难度。通过限定下单手数和持仓手数、设置强平要求、调高手续费等多种途径,增加难度。
(3)施加心理压力。方圆结合,刚柔相济,灵活运用“胡萝卜+大棒”的管理手段,或表扬,或批评,或约谈,给盘手施加无形的压力,达成管理的平衡。
(4)要求独立自主做单。在交易过程中,不许通过任何形式讨论交流,不许出现意见领袖。
(5)要求有依有据下单。每次建仓和平仓,都要有足够的理由和支撑依据,不许随意下单。
(6)严格工作纪律。严格落实盘手一日工作制度,塑造一个严肃的、甚至是压抑的交易氛围。
(7)严格奖惩制度。奖惩分明,当奖则奖,绝不吝惜;该惩必惩,绝不姑息。
(8)严格淘汰制度。对于达不到要求的盘手,必须及时淘汰,绝不优柔寡断。