林奕全B搞会展人才招聘网的时候T我经历过这些坑

不得不说，会展这个行业，缺人才的会展公司还是很多的。

之前，会展业界平台都是免费给各大会展公司发布招聘信息。

后来，有人看到商机，就更换了模式，要升级为企业会员，才可以发布招聘信息。

话说，升级为企业会员，需要付费吗？

答案不用猜，肯定得付费。

据我的了解，目前会展业界，在会展人才招聘这块，做得，年纯收入可以达到几百万。

可以想象，这里利润空间有多大。

正是因为有人赚钱了，所以其他人也开始切入进来了。

我们都知道，搞一个会展人才招聘网站很容易，无非就是技术上面花点钱而已。

但是，会展人才招聘网建好了，怎么吸引企业和求职者呢？

这，是大家很头疼的问题。

刚开始的时候，我们的做法是如果你们公司需要招人，一个岗位收费是100元。

其中，50元是求职成功的求职者车马费，另外50元是我们会展人才招聘网的广告和服务费。

如果招不到人，怎么办？

没错，你可以申请退款。

话说，这样子有什么漏洞吗？

有！

漏洞就是会展公司和求职者到多个平台发布招聘信息和求职信息，从而导致界限难定。

还有就是，当初我们设计商业模式的时候，如果你付费了，里面所有的简历，都可以免费查看。

正是因为可以免费查看，导致没有门槛。所以，很多会展公司就不愿意再付费给平台。至于付费给求职成功者与否，这里，就不清楚了。

聊到这里的时候，就让我想起当年我搞会展招聘会的时候，我把收集到的简历免费共享给大家。

在共享简历里面，我特意留了一张打赏二维码。

目的，就是想测试大家是否愿意为我的劳动给予打赏支持。

结果，你猜怎么着？

没错，下载简历的人很多，打赏的人，很少很少。

更有甚者，要简历的时候，说到时候我会给你打赏的。

谁知，简历发过去之后，连一句“谢谢”都没有。

可见，这就是人性。

也正是有了这些心得之后，在会展人才招聘网商业模式这块，我们又做了一次升级。至于升级之后，效果如何。届时，再跟大家分享。