融富通：人才决定互联网金融的成败

　　银行高层离职转投互联网金融的趋势越来越明显，据不完全统计，年初至今先后有37位中行、建行、平安、浦发、兴业、交行、中信、华夏等银行高管离职，中低层员工离职的更是不计其数，其中绝大部分赴互联网金融企业任职。

　　“一方面以P2P为代表的互联网金融企业异军突起，发展迅猛，人才需求急剧增加，另一方面，随着金融改革的深化，传统银行的金饭碗优势越来越弱，在此背景下，银行人才转投互联网金融那是不可避免的。”中国早研究互联网金融的资深专家、深圳市人大常委经济工委委员向隽表示。

　　近年来，以P2P为代表的互联网金融发展迅猛。据数据统计，截止目前，全国共有P2P平台6500多家，投资人数350多万，借款人数150多万，单月行业成交量高达到1500多亿元，截止到10月31日P2P总成交量已突破万亿。互联网金融发展迅猛，导致人才供给极度紧缺。据调查数据显示，未来数年，我国互联网金融人才缺口将达300多万。

　　随着P2P平台数量不断增长，行业人才需求量暴增。很多平台为了自己的发展，采取高薪、期权奖励等手段从别的平台挖取人才，导致整个行业人才市场混乱。这样不仅增加了平台的运营成本，而且还达不到相应的效果。

　　另一方面，由于互联网金融行业的特殊性，人才要求高，需要过硬的互联网金融专业知识才能胜任岗位的要求。目前，互联网金融行业还处于早期的发展阶段，整个行业的人才积累很薄弱，既懂互联网又懂金融的“双料人才”极度短缺。

　　对于人才缺口的原因，向隽认为：一是互联网金融行业发展迅猛，对人才需求量暴增;二是行业处于发展阶段，既懂互联网又懂金融的复合型人才稀缺;三是国家、高校没有这方面的人才储备，导致互联网金融人才稀缺。

　　互联网金融与传统金融相比，互联网金融人才需要具备一定的网络信息技术、金融业务和产品销售等方面的知识技能，更需要以独特的互联网思维指引相关工作。互联网金融人才应当是具备用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维等。

　　对于如何解决人才荒的问题，向隽认为，首先政府要建立一个系统性的互联网金融人才培养机制;其次行业要制定互联网金融人才规划，推动产学研相结合培养互联网金融人才模式，形成完整互联网金融人才培育体系;后企业要加大互联网金融人才培养项目投入，完善激励和培训制度激发工作积极性。

　　“未来，在行业发展一日千里的大趋势下，互联网金融将成为人才争先竞逐的行业，传统金融人才转投互联网金融的趋势将越来明显。”向隽说。

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