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很多房地产企业的人士都知道，现在的方式就是通过房地产猎头公司来找到高级管理人才，通过房地产猎头公司(http://www.cg-t***.cn/)寻找到的都是房地产企业的专业人士，不需要很多时间的培训就能迅速进入工作状态。这类人才有着自己的职业规划，如果真的认可房地产企业的发展，也不会轻易的辞职。
可以说，通过房地产猎头公司找到的管理人才都是专业人士，有着很高的职业素养，和道德修养。投入工作后，可以成为企业中的领导人物。房地产猎头公司可以提供的人才很多，但是房地产猎头公司的发展良莠不齐，有很多是之前从事综合类猎头行业的公司转型而来的。那么，房地产企业如何选择房地产猎头公司呢?
、行业的经验：很多知名的房地产猎头公司的收费较其他的小猎头公司高，但是它有狠多的行业经验。大多数的大型房地产企业都会选择到大的房地产猎头公司来寻找人才。小的猎头公司并不是一开始就从事房地产的招聘，可能是觉得房地产行业有发展。房地产企业在选择猎头公司的时候，要看其是否有足够的房地产行业推荐高级管理人才的成功的案例和相关职位操作的经验。
行业经验很重要，在房地产企业找到合适的猎头公司后，的房地产猎头公司有很多的经验，会根据企业的需求迅速找到适合工作岗位的人才。时间就是财富，房地产行业瞬息万变，高级的人才越早投入工作，越能早一些给企业创造财富，甚至能改变企业的未来。这就是行业经验的力量，也是房地产猎头公司专业的体现。
第二、顾问的专业性：房地产猎头公司的顾问不止是要寻找到人才，还要对人才的各项水平作出评估。如果顾问不专业，那何谈对人才的评估。有的房地产猎头公司的专业顾问，可以基于素质模型的结构化进行面试，这样才能找到真正的德行和素质全的人才。
第三、运作的模式：房地产猎头公司的运作模式决定了公司的稳定性。因为猎头行业的壁垒比较低，稳定性也不高。猎头公司本身都不稳定，怎么才能帮助企业找到高级的人才呢。所以，在选择房地产猎头公司时，要看其运作模式，能否使其稳定发展，并且提供优质的服务。
以上三点，是上海鲁西人才服务有限公司专业人士为我们提供的关于房地产企业如何选择房地产猎头公司的侧重点，希望可以为您提供帮助。
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