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相信大家上学的时候，班级里面会有那么几个人，存在感很低，可能同班一年都不知道这个人，同学聚会上更是叫不出名字。那么在职场呢?如果“存在感”太低，有什么危害吗?下面看看上海人才网分享的内容。
可能有人就要说了：职场是工作的地方，只要我努力工作，把业绩做好，老板自会知道我的努力。
OK，真的是这样吗?其实，你的存在感决定了你的收入，决定了你的荷包鼓不鼓!
为什么?听听这样一个事例：
公司购进了一批德国新设备，但是因为事前沟通不足，导致发过来的设备说明书是德文的，没有一个人看得懂。然后客户经理就去找总经理给支招，总经理想了一会说：“上个月不是招了一个新人吗，我记得好像他简历上说自己懂德语”。然后客户经理一脸迷茫的说：“你说的是哪个实习生啊，叫什么名字?”总经理说：“我也忘记了，但是我记得好像分到你们那个大办公室了”。然后客户经理回去翻了翻相关文件，才找到这个会德语的新人。
这样的职场新人，如果不是遇到刚好需要，谁能想得起来他呢?假若这时候公司有提拔的机会，他又怎么可能会被提拔呢?
那么，为什么职场中存在这样的隐形人呢?
一是可能不够自信，总是担心自己做错事情，怕被别人笑话;二是本身能力不足，然后认为低调才能够保护自己;三是不善于交际，遇到人不知道该说什么，甚至遇到人了躲着走。
如何提高我们的存在感呢?
一是提高自信心。当一个人拥有了自信心的时候，就会给人一种我可以做、我会做、我能做好的感觉，更容易获得对方的信任。
二是提高工作能力。提高工作能力是提升自信心的直线路径，当你的工作能力非常强的时候，自然而然就会流露出做事的自信光芒。工作能力决定了你在职场中的身价，提高工作能力也就是提高自己的职场身价，工作能力提升了，那么我们的工资收入也就提高了。
三是要提高交际能力。不是每个人都有那么好的运气，每到一个地方都能够遇到对脾气的朋友，所以提高自己交际的主观能动性是非常有必要的。多参与同事聚会，尽快融入公司这个集体，尤其是要与上司和领导保持良好的沟通，让你在领导和同事心中留下良好的印象。
四是主动表现自己。严格遵守公司的各项规章制度，用心完成手上的每一项工作。尤其是对于工作，每一个都要十分的上心，努力做到更好，让自己的成绩表现在领导眼中。工作积极、敢于创新、善于处理人际关系，具有组织才能，这样的人，是公司提拔的不二人选。
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