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现在企业招聘人才首先会在网上筛选简历，简历的好坏决定了是否决定你有面试的机会，如果连面试的机会都没有，那么就更不可能进入企业上班。大家都知道简历的重要性，但是对于一些细节又不知道怎么写，今天021人才网小编就来给大家说一说求职简历的一些细节，大家参考一下。
1、简历和岗位不匹配
简历和岗位不匹配，这是常见的一种求职现象。比如找的是销售岗位，那么电话销售和线下销售是不一样的，两者区别很大。互联网销售和房地产销售又有很大的区别，那么HR看到你的简历，还愿意通知你去面试吗?
找工作的时候，不能仅仅看了一眼岗位名称就投递，要点开职位描述看看自己是否能够胜任。投简历前，尽量能把自己的简历按照岗位要求修改一下，突出个人优势。
2、长篇大论或者空空如也
长篇大论的简历和空空如也的简历，一般都让HR没有看下去的欲望。
简历，关键就在于“简”，真的不用写太长，只要把重点写出来就可以了;而太过于空洞干瘪的简历，则让对方觉得求职者没有什么水平。
空洞的简历表现为“一句话描述工作”。比如负责公司的微信公众号与订阅号维护，文章发布，策划过线上活动等等。
在HR看来，这个人能做什么?会发公众号文章，粉丝是增长了还是减少了?除此外还会活动策划，至于策划过什么活动，什么水平，都不知道。线上活动是什么?让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，做出刷屏级别的裂变也是线上活动。这些都是简历上的指标，都是体现能力的表现方式。
3、过度口语化的描述
在简历里，也要避免出现过度口语化的描述。太多的口语化叙述会给别人一种漫不经心、不认真、不专业的感受。
简历毕竟是书面的内容，避开口语化的描述，能让对方感受到求职者的专业程度，比如说：“工作内容：主要对自己所负责的网站写原创文章，在完成自已任务同时要带领团队成员创造出高质量原创度高的文章，并且关注网站关键词排名，自己网站的正常运行情况，然后做出一个数据分析，并且积极挖控关键词。创作内容很广，从事工作算是主编+SEO。”
说了半天，结果HR还是不知道他的工作到底是什么，是负责SEO?还是主编?做的水平又如何?不得而知。
稍加修改之后，工作内容就清晰多了：“担任甲方网站内容主编，负责网站的内容运常，带领团队成员完成累积80+篇原创文章，累计获得300万的阅读量，所负责项目为公司创造XX营收、完成业绩目标110%;负责SEO工作，通过数据收集分析，优化原有关健词，并深入开发新关键词，将用方网站自然排名提至首页，为客户带来近XX营收。”
4、频繁跳槽的工作经历
虽然现代人没几个不跳槽，但是太频繁的跳槽，在HR眼中不是一个好的事情。过度频繁的跳槽经历，会影响对方对于求职者的稳定性判断。换做是你，一年跳槽四五次的人，你觉得靠谱么?
021人才网提醒大家面对简历的时候一定要认真起来，很多人填写简历的时候，信息随便写写，这样很容易让筛选简历的人事扫一眼就跳到下一个了，因此一定要认真对待简历。
