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目前很多公司都缺少高端的人才，因为这些岗位企业要是想要培养起来花费的精力和费用是非常高的，万一培养出来之后人家又跳槽了。可谓是配合夫人又折兵。所以，大多数公司老板都愿意花钱直接找一个有真才实学，哪怕花费高一些的费用也没关系。融易聘上就有很多这样的人才，都是金融行业高端的专业人才，只要你来融易聘上注册，就可以免费下载这些简历了。那为什么有这么多人愿意高薪挖去这些人才呢？小编就为大家解答一下：
1、费用较低
很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，服务费根据难易程度的不同，高才2万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要2万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此融易聘的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给融易聘。
2、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。融易聘对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出为适合客户要求的。
3、人才背景比较清楚
融易聘对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是融易聘顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
4、留才方案
融易聘希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
5、定向融易聘与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用融易聘出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请融易聘将其挖走。于己于人两全其美。
6、人力资源顾问
一个专业的融易聘顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全能胜任你在人力资源方面的顾问。
7、了解行业薪酬及发展动态
当你和融易聘成为合作伙伴后，你可以随时向融易聘咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
8、不挖客户墙角的行规
任何一家专业融易聘都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为融易聘的客户，融易聘就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
