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【上海天元项目投资风险评估报告】你不挑战自己，就永远别想体现价值
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人与人之间大的差别是什么？不是金钱、财富、外貌……而是思维方式。不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局。对于有的人，他们避免一切危险和犯错的机会，而另一些人则乐于接受挑战。在有的人看来是难以逾越的障碍，另一些人则认为是值得张开双臂拥抱的机遇。
斯坦福大学教授CarolDweck将人的思维方式区别为“固定型思维方式”（fixed mindset）和“成长型思维方式”（growth mindset）。
对于固定型思维方式的人来说，人的能力是在出生时便设定了的，要么聪明、要么不聪明。而所有人穷其一生的目标，就是为了证明自己的能力，因此，“避免犯错误”就成了至关重要的事情。
而成长型思维方式则认为，人的能力是不断提高的，挑战和失败是这个提高过程当中不可避免的过程。
固定性思维方式的问题在于，它拒绝了人的一切可能性。即便是天才，在这种思维方式里也会很快遇到瓶颈。相较之下，有“成长型思维模式”的人享受挑战，刻苦学习，不断发掘自己的潜力。
在职场上，要培养“成长型思维”，你需要避开以下七个方面的思维陷阱。
一、年龄问题：我太老了？太年轻了？
不要让你所生活在其中的“身体”，束缚了你的心灵。
二、别人如何看你：这真的没那么重要
在任何时候，无论别人怎么看待你，有一件事是确定的——你不像他们眼中的那么好，也不像他们眼中的那么坏。
三、学会发现对的人
只有身边环绕了对的人，你才能走得更高。
Steve Jobs和他的邻居Steve Wozniak一起创立了苹果。
Bill Gates和他的小学同学Paul Allen一起建立了微软。
Sergey Brin和他在斯坦福的同学Larry Page携手才有了今天的Google。
四、畏惧：来自于你的想象
畏惧是想象力的“杰作”。
危险是真实的，而面对挑战的畏惧却是我们的大脑想象出来的。我们在模拟坏的情况已经发生，所以我们开始颤抖、开始害怕。因为畏惧产生于你负面的态度。
五、负面情绪：找准来源，远离他们
对于有的人来说，碰到问题的反应是抱怨。而对于成长型思维的人来说，停止抱怨的佳方法是想想究竟准备怎么解决这个问题。主要思路：
分解问题
问问自己为什么这个问题需要解决
弄清主要问题是什么
对自己的资源进行重新评估
合理分配人力物力
…
六、
专注于现在
就像畏惧心理一样，“过去”和“未来”也是大脑想象出来的产物。
再多的懊悔也不能改变过去，就像再多的焦虑也不能影响未来。成功的人知道专注一当下这一刻。当你的大脑还在不停地神游的时候，你是不可能做一个能的人的。
七、关注你能改变的世界
对于这些你无法控制的事情来说，或许你可以关注，但这不是你该投入巨大注意力和精力的地方。
有所成就的人会将目光和精力投放在那些让他们感激的事物，他们总是能发现事情好的一面。他们把注意力专注在每一天、每一件事上，去改善身边人的生活质量，为他们带去更好的生活。
人大的差异就是思维方式的差异，所以千万不要给自己的思维设限。
有意识地注意、时刻思考这七个问题，培养“成长型思维”，你将遇见更好的自己。
