沃尔玛验厂知识总汇

沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）是一家美国的世界性连锁企业，主要涉足零售业，是世界上雇员多的企业，有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。
人权验厂：WM-ES，结果：绿灯>黄灯>橙灯>红灯。
质量验厂：WM-FCCA，结果：Good(80-100)>Acceptable with CAP(60-79)>Unacceptable(0-59)。
反恐验厂：WM-SCS/SCAN，结果：88-100分，2年有效期（无严重项）;71-87分，1年有效期（无严重项）。
审核：一般由WM认可的第三方审核公司对工厂进行审核(WM第二方可能会安排突击审核)。
WAL-MART为什么要验厂？
沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美国的世界性连锁企业，以停业额计算为全球大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足批发业，是世界上雇员多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。
1.竞争,使得各国供给商使出不同解数，于是兴旺国度、文化国度的供给商在价钱竞争上处于优势；他们把采购的目的转向了工资程度较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家力争上游地在这类地域设厂出货。兴旺国度与开展中国度经常呈现贸易顺差。政府对此会采取一些政策（如请求供给商/工厂需求经过验厂）来改变贸易顺差的场面。
2.人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多国外客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力，为了提高其品牌形象，这些客户要求他们的供应商/工厂必须通过验厂，接受审核。
3.对于一些国外客户而言，企业自身的文化及价值观对人权及品质方面比较注重。他们会问，如果这个工厂连自己所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你们品质保证和货期保证呢?
WAL-MART ES验厂简介:
1. Ethical Standard Audit 社会道德标准审核，简称“ES”
2. 验厂结果分为：
绿灯：2年后复审，随时突击检查；
黄灯：1年后复审，可接单出货；
橙灯：6个月左右复审，根据橙灯数量决定是否可以接单和出货；
红灯：现有订单全部被取消，未装船发运的订单也被取消；没有资格接新单。装船的订单也被取消，并且不可接新单。
3. WAL-MART ES指定的第三方审核机构通常由全球采办随机指定，工厂不能选择。EHS验厂会由WM指派三家公证行：STR,ITS和BV（11年新增）。
wal-mart验厂需要注意的关键点(二)：
1、报酬
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期多是3-6个月;
未支付恰当的工资;
工资不能确认/工资制度不分明;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;
员工不晓得工资率和扣款率;
支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工;
拖延支付局部工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
伪造工资表
2、工作时数
工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/中央规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：
违背wal-mart的第七天休息政策;
加班：经常性的强迫加班;
计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重超时加班（每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
运用抵押债务的劳工
向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料
过高的招募费
不合理地限制根本需求的运用（如食物、水、厕所等）
请求例行的七天工作周
开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下拘留他们的政府签发的身份证明文件
过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工安康检查
没有提供未成年工恰当的休息时间
未成年工没有/过时的/不完好的工作文件
不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（依据西洋历的出华诞期），便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作
不完好的年龄记载文件
在年龄证明记载上有多处不契合的中央
未成年工在超越法律限制的状况下工作（在禁区工作）
允许员工的孩子在消费区活动
没有聘雇程序以确保行为原则
申请工作者伪造年龄证件
历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的童工
为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工
注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期前六个月开端消费。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行
妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由
可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情
可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情
6、工作场所环境（安康与平安-宿舍）
以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证
卫生间和浴室缺乏
限制出入
没有男女分区
不平安
通风不良
空间不契合住宿人数的运用
寄存有风险化学物
缺乏饮用水的获得
电线障碍出口/信道
湿滑的外表没有用止滑资料掩盖
卫生间数目不契合住宿人数的运用
卫生间设备维护差
空的、没有、上锁的急救箱
没能张贴当地言语的紧急分散方向图
消防平安设备的获取
灭火器和消防栓的数量和散布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过时的灭火器
缺乏的消防演习
火灾分散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载
出口没有标示
上锁或完整阻塞的出口
出口的数目不契合员工人数的运用
翻开但是局部被阻塞的出口
标示和照明不良的出口
以下是一些常见的违规：
缺乏饮用水源
工作区通风不良
拥堵、无组织和不卫生的工厂环境
工作区照明缺乏
可能遭到的侵扰
不当的渣滓处置
空的急救箱
供给的急救箱缺乏或不当
防护配备—没有提供恰当的个人防护配备给员工（如口罩、眼睛维护、链甲手套）
防护配备—机械没有装上平安安装　
灭火器和消防栓的数量不够或散布不当
灭火器被阻塞
没有张贴分散方向图
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过时的灭火器
缺乏的消防演习
火灾分散方向没有标示在地板上
废品贮存有火灾的风险　
凭吊的线路、电线障碍出口、信道
电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载
风险化学物寄存在工作区
湿滑的外表没有用止滑资料掩盖
上锁的和完整被阻塞的出口
翻开的（局部被阻挠的出口）/过量的制品/工作站太靠近/贮存物等障碍快速出口
厕所数目不符员工运用
卫生间设备维护差
食物准备区和食用区不卫生
在工作区准备/食用食物
食堂容量缺乏
化学物不恰当地贮存在食物左近
急救中含有乳糖或葡萄糖
没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境（骚扰或优待）
以下是一些常见的违规：
优待-体罚/身体的优待
搜身-脱衣搜身
骚扰-言语的咒骂
由异性执行轻拍搜身
骚扰-性骚扰
9、环保问题
以下是一些常见的违规：
成心违背政府环保法律的规则
员工曝露于有毒的污染物质的环境中
化学物的不当贮存、处置
10、检查权
以下是一些常见的违规：
回绝进入工厂或宿舍
没有提供工厂、消费记载、合同或任何相关文件
不允许停止员工面谈
工厂回绝审计人员进入工厂或员宿舍
工厂没有提供工厂和/或人事记载
工厂回绝审计人员进入或检查记载的请求
回绝给予相关材料
没能停业执照
不正确的/在申请程序中的停业执照　
11、分包
以下是一些常见的违规：
运用分包商来为wal-mart消费
工厂运用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供货商规范的张贴
以下是一些常见的违规：
没有张贴wal-mart供货商规范
wal-mart验厂需要注意的关键点（一）
【沃尔玛验厂】沃尔玛接受BSCI、SEDEX、EICC等八大认证
沃尔玛传统道德采购审核，我们一般称之为RS审核，审核内容涉及员工福利、工资工时、健康安全、环境保护等企业社会责任相关的方方面面；其中，沃尔玛对消防安全的要求，被业界公认为客户验厂严标准。
自2016年5月30日始，沃尔玛针对销往沃尔玛ASDA（包括IPL及George）及Massmart零售市场的供应商推行审核试运行项目（RS Auditing Pilot）：
允许纳入该项目的供应商提交第三方认证审核报告（包括ICTI、BSCI、SMETA、EICC、WARP、SA8000等八大认证），以替代传统的沃尔玛道德采购（Responsible Sourcing）审核。
请注意，该项目仅针对销往英国市场或南非市场的供应商，如工厂同时销往其他市场（如美国、墨西哥、加拿大等），则暂时不能参与至此项目中。
下面，让我们一起来看一下该试运行项目的具体步骤吧！
步：从以下8个审核认证项目中任选一个
第二步：完成工厂审核
A. 如您已完成了其中一个审核项目：请提交现有的审核报告。
有效的审核报告应该是：
（1）从报告公布日期起算至向沃尔玛提交报告日期时间少于1年，或者是所选的认证项目规定通用的有效期内的；
（2）审核必须由以下公证行其中之一执行：
注：上述七家公证行也是目前沃尔玛指定进行道德采购（RS）审核的公证行；其中，AGC为2015年新增。
B.如您未进行相关认证：请从八个认证项目中选择任意一个审核项目，并让工厂从七家公证行中指定其一进行审核。
第三步：通过以下任一方式提交报告
1）通过SEDEX平台分享报告：http://www.sedexg***；
2）将审核报告PDF文档，连同工厂ID号发往RSPilot@wa***。
沃尔玛ES验厂拿什么灯？
沃尔玛ES验厂，即沃尔玛社会责任验厂，为什么要在次务必拿到黄灯的结果?
1、次沃尔玛ES验厂是完全预约的，准备时间和步骤都非常充分;
2、后续沃尔玛ES验厂都是不通知工厂的突击审核，难度之大可想而知;
3、后续沃尔玛ES验厂会变更审核公司，出于竞争或其他心理考虑，跟进的审核公司审核员一般不会让上次没有通过的工厂通过跟进审核。
4、沃尔玛虽然规定底限是两年4只橙灯会影响工厂订单，但中间商承受更大的考核压力，因此通常沃尔玛ES验厂连续拿2次橙灯的工厂鲜有再次验厂的机会。
沃尔玛ES验厂，不要期望拿到绿灯，沃尔玛ES验厂拿到黄灯是结果，黄灯审核结果可以1年有效。我们以往碰到的个别厂家，以为努力就有可能拿到2年有效的绿灯， 其实不然，而且很有可能弄巧成拙;
对沃尔玛ES验厂审核，怎样才能拿到黄灯呢?根据沃尔玛ES验厂中对问题的等级分类，首先确保要非常清楚什么是红灯和橙灯的项目，其次是努力确保自己工厂不要触碰这些项目。在满足上述要求下再改进其他的问题。我们曾经碰到有些顾问公司和工厂根本分不清问题的轻重缓急，一门心思改进黄灯和绿灯的问题， 结果留出的问题为等级很高的橙灯和红灯项目；
沃尔玛ES验厂不是采取的打分制，即不是根据问题的个数来评判，而是根据问题的重要程度来评判的。
Walmart 消防安全审计期间准备工作
Walmart 消防安全审计期间审核员至少会走访：
1.所有占用或潜在占用的区域；
2.建筑屋顶；
3.托儿所或育儿设施；
4.从设施楼面到一楼，指定为紧急出口路线的楼梯；
5.紧急出口门，如果会连接到火警，则可能需要有关闭火警的装置；
6.火警控制面板；
7.喷淋系统控制面板；
8.消防泵；
9.抽水箱、高架水箱或蓄水池；
10.用于存放危险、易燃或可燃材料的区域。
Walmart 消防安全审计期间
Walmart 消防安全审核员不会参与到下列活动中：
1.审核员不会亲自测试任何设备。要求设施管理部门指定经过培训的员工测试设备，并进行相应的评估。
2.审核员仅会在通知设施管理部门之后打开紧急出口门。设施管理部门必须在审核员使用紧急出口门之前关掉紧急出口门的火警，并在功能检查完成后重新紧急出口门的火警。
3.审核员不会收集任何显示品牌名称的照片证据。
要点
•审计核查清单包括 Walmart 的消防安全要求。如果当地法律的要求在任何或所有领域比审计核查清单要求更为严格，则必须遵守当地法律要求。
•在孟加拉国境内进行生产的供应商必须遵循新版本的“孟加拉国工人安全、消防安全和结构完整性标准联盟”。
•审核员将会评估本文件内审查的所有项目并将其记录入现场报告模板中。
•并不限定审核员仅可使用建议的审计方法，可以使用其他方法，依据消防安全审计核查清单进行评估。审核员将始终通过额外观测、文件审查和访谈（若适用），对证据作三角验证。
•本培训课程单元是有助于您做好消防安全审计准备工作的一个用具。但并不能保证您的设施将取得任何有利或不利结果。
沃尔玛SDP验厂九大块内容
什么叫做沃尔玛供应商发展项目？即是Supplier Development
Process简称为“SDP”项目。
SDP项目即是工厂ES社会责任直接由贸易商进行监督，如果贸易商及工厂能够顺利通过SDP项目考核，在两年内工厂ES社会责任不需要第三方审核，直接由贸易商每三个月（3个月）对工厂进行一次SDP项目监察，监察工厂SDP项目是否能够正常运作，报告直接交WALMART公司，然后每半年（6个月）对工厂进行一次ES社会责任审核，报告直接交给WALMART公司存档。
SDP项目详细包括以下九大块内容：
一、招聘、挑选、雇佣管理：1.制定招聘计划；2.招聘渠道；3.招聘要求及注意事项；4.年龄及身份的确定；5.面试过程；6.员工挑选；7.入职手续办理；8.岗位安排；9.旺季/紧急情况/大订单招聘方案。
二、安全、健康管理（EHS）：1.EHS委员会；2.管理制度；3.员工培训。
三、培训和发展管理：1.培训类型；2.培训需求分析；3.培训计划；4.实施培训；5.培训效果评估及改善措施；6.培训KPI；7.培训种类/鱼骨分析图；8.个人发展。
四、沟通与反馈：1.员工投诉及合理化建议管理程序；2.沟通渠道；3.员工代表；4.员工投诉举例；5.投诉及合理化建议解决率及改善分析；6.员工满意度调查。
五、工作时间管理：1.工时管理制度；2.工时监管；3.生产计划管理程序；4.产能及生产计划表；5.紧急订单及大订单处理规范；6.优化生产流程，提高生产效率举例；
六、环保（EM）：1.危废回收；2.化学品岗位职业健康体检；3.环评、批复及验收意见；4.环保管理方案。
七、绩效管理：1.KPI指标举例；2.绩效考核规定及举例；3.绩效考核与奖金晋升挂钩实例。
八、薪酬与福利：1.工资管理制度；2.工资结构；3.工资制定标准；4.工资支付；5.工人如何了解工资计算方法；6.工厂主要福利。
九、奖惩管理：1.奖惩管理制度；2.如何让员工充分了解；3.奖惩举例及改善分析措施；
沃尔玛验厂什么情况下会安排突击审核？
沃尔玛的供应商几乎都碰到过公证行或者沃尔玛验厂团队的突击验厂，那么沃尔玛为什么要进行突击验厂，在什么情况下安排突击验厂呢？沃尔玛通常只针对社会责任ES验厂采取突击措施，在质量FCCA验厂和反恐SCS验厂中基本不会突击审核。
首先，在沃尔玛验厂中得绿灯的工厂是重点突击对象。按照沃尔玛ES验厂评分标准，在审核中没有工资工时违反项，文件齐全，现场安全卫生状况良好，极少审核发现点甚至没有问题点的情况下可以给绿灯。但是给绿灯的风险是很大的。沃尔玛内审团队会随时突击审核拿绿灯的工厂，后果可想而知。
第二，除初次沃尔玛验厂外的所有审核都是突击的，由公证行进行。沃尔玛的复审分为YELLOW FOLLOWUP(黄灯复查)，ORANGE FOLLOWUP（橙灯复查）等。多数情况下，复查的公证行和上次审核的公证行是同一家。
针对沃尔玛的突击审核应如何准备？
重要的，工厂应在平时就要做好准备，在次沃尔玛验厂的时候要确实掌握沃尔玛验厂的要点，然后后续至少整理好所需的资料，及时更新，沃尔玛验厂对工时方面的要求并不是特别高，因此这方面要好准备一些。
其次，沃尔玛验厂几乎每年甚至每半年都会对标准进行更新，因此跟进其标准的更新就非常重要了。
沃尔玛验厂重点突击对象--绿灯工厂
沃尔玛的供应商几乎都碰到过公证行或者沃尔玛审核团队的突击验厂，那么沃尔玛为什么要进行突击验厂，在什么情况下安排突击验厂呢？
沃尔玛通常只针对社会责任ES验厂采取突击措施，在FCCA和反恐SCS验厂中基本不会突击审核。
首先，在审核中得绿灯的工厂是重点突击对象。按照沃尔玛的ES评分标准，在审核中没有工资工时违反项，文件齐全，现场安全卫生状况良好，极少审核发现点甚至没有问题点的情况下可以给绿灯。但是给绿灯的风险是很大的。沃尔玛内审团队会随时突击审核拿绿灯的工厂，后果可想而知。
二，除初次审核外的所有审核都是突击，由公证行进行。沃尔玛的复审分为YELLOW FOLLOW UP(黄灯复查)，ORANGE FOLLOW UP（橙灯复查）等。多数情况下，复查的公证行和上次审核的公证行是同一家。比如初审是ITS来审核的，那么复审还是由ITS审核。
针对沃尔玛的突击审核应如何准备？
首先，某些渠道是能查到突击审核时间的，业内规则不便明言。
如果工厂不愿花时间精力去查审核时间，则在平时就要做好准备了。因为沃尔玛对工时方面的要求并不是特别高，因此这方面要好准备一些。其他的则按照初次审核的结果进行整改或者保持了。
沃尔玛几乎每年甚至每半年都会对标准进行更新，因此跟进其标准的更新就非常重要了。比如2012年对于环保，反恐方面的标准变化就非常大。2013年则在消防方面提高了要求。
WAL-MART沃尔玛验厂消防标准消防安全要求的强化--适用于所有国家
一、火灾预防
1)未安装烟感火灾探测器/感应火灾探测器安装数量不够
2)危险化学品或易燃化学品储存不当
3)在建筑物内吸烟
4)配电箱处于危险状态或维护不当（配电盒的盒盖保护不当）
二、紧急疏散
1)紧急疏散图设置不当
2)疏散集合点未指定或未标识/疏散集合点被堵塞
3)火灾逃生路线未通向疏散集合点
4)建筑物内的疏散路径（包括所有区域或楼层的楼梯，楼面和安全出口）未标识或无适当照明（应急灯）
5)逃生路线、通道或楼梯被堵塞
6)未安装消防警铃/建筑物的所有楼层或区域设置的消防警铃不能统一联动
7)紧急疏散门未安装推杆锁且不能向外开启或不能向逃生方向开启
8)装有栅栏的窗户未设置从内部开启便于向外逃生的装置
9)建筑物的任一楼层没有设置第二个安全出口
10)首要安全出口和第二个安全出口不位于建筑物的两端且不能经由独立通道到达
11)没有提供便于消防车或灭火设施接近工厂建筑物的通道或该通道被堵塞
三、灭火系统
1)消防器材和消防设施维护不当（日检表）
2)消防器材和消防设施被堵塞或数量不足
3)生产车间未安装应急灯或应急灯数量不足
4)工厂必须遵守关于喷淋系统和消防栓设施的法律要求，在法律未要求的情况下，工厂至少安装两者中的一种
5)没有消防用水供给喷淋系统或消防栓灭火设施使用或消防用水供给不足
6)在未安装自动喷淋系统的建筑物内，各楼层任一位置距离安全出口的距离超过61米，如有法律要求，从严要求
7)以下情况必须有喷淋系统：
1.≥50000纱锭的棉纺厂的开包、扎花车间
2.≥5000锭的纱线厂的分线、梳棉车间
3.泡沫塑料厂的预发、成型、切片、压花车间
4.占地面积＞1500㎡的木器厂房
5.每座占地面积＞1000㎡的棉、毛、丝、麻、化纤及毛皮制品的仓库
6.建筑面积＞500㎡的可燃物品地下仓库
7.可燃、易燃物品的高架仓库和高层仓库（冷库除外）
四、培训和员工意识
1)建筑物内各班次的联合灭火和疏散演习未按每季度开展一次（同一建筑或厂区内的工厂必须参加）
2)建筑物内各班次的联合灭火和疏散演习没有安排有资质的第三方人员和消防部门进行监督（政府消防部门的工作人员、各级政府消防负责人、由消防部门或当地政府授权的单位或各人、供应商受过培训的相关人员）
3)未对全体人员进行每半年一次的消防安全培训
4)未建立对新进人员及时进行消防安全培训的机制
5)未在建筑物各楼层设置培训合格的消防管理员
五、许可证
1)没有依法取得有效的消防验收备案
2)没有依法取得有效的建设工程竣工验收报告和备案
六、消防安全审核结果类型
①Orange Fire Safety 橙色--消防安全：可以接订单，但处于预审阶段的工厂除外（一个月）
②Orange Fire Safety-CAP 橙色--消防安全整改计划：可以出货（一个月内）
③Orange Fire Safety2 橙色--消防安全2：供应商与其下属工厂应密切合作共同整改任何关于消防安全的违规（六个月）
④红色*消防安全不通过：如果工厂未能对消防问题进行任何整改或整改不完善可能会导致“红色*消防安全不通过”，“红色*消防安全不通过”将会产生以下后果：
a.订单/出货可能取消
b.工厂再进行一次完整范围ES审核并取得可接受结果（黄灯或绿灯）之前不能接新的订单
沃尔玛ES验厂次要拿黄灯的4个理由：
很多企业做沃尔玛ES验厂的时候，都期望拿到绿灯，其实沃尔玛ES验厂拿到黄灯是结果，黄灯审核结果可以1年有效。我们以往碰到的个别厂家，以为努力就有可能拿到2年有效的绿灯，其实不然，而且很有可能弄巧成拙；
对沃尔玛ES验厂审核，怎样才能拿到黄灯呢？根据沃尔玛ES验厂中对问题的等级分类，首先确保要非常清楚什么是红灯和橙灯的项目，其次是努力确保自己工厂不要触碰这些项目。在满足上述要求下再改进其他的问题。有些工厂根本分不清问题的轻重缓急，一门心思改进黄灯和绿灯的问题， 结果留出的问题为等级很高的橙灯和红灯项目；
沃尔玛ES验厂不是采取的打分制，即不是根据问题的个数来评判，而是根据问题的重要程度来评判的。沃尔玛ES验厂，即沃尔玛社会责任验厂，为什么要在次务必拿到黄灯的结果？
1、次沃尔玛ES验厂是完全预约的，准备时间和步骤都非常充分；
2、后续沃尔玛ES验厂都是不通知工厂的突击审核，难度之大可想而知；
3、后续沃尔玛ES验厂会变更审核公司，出于竞争或其他心理考虑，跟进的审核公司审核员一般不会让上次没有通过的工厂通过跟进审核。
4、沃尔玛虽然规定底限是两年3只橙灯会影响工厂订单，但中间商承受更大的考核压力，因此通常沃尔玛ES验厂连续拿2次橙灯的工厂鲜有再次验厂的机会。
沃尔玛验厂结果等级解释
wal-mart今年查厂同以前不一样。今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评价查厂结果，今年是以绿﹑黄﹑橙﹑红来评价查厂结果的。
绿灯：极度细微违规，如食堂不够大﹑工作区光线缺乏。二年过后再审核。今年以前，假如有中央政府批准加班文件，加班时间又不超越wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再承受中央政府批准加班文件，加班时间不超越法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。
黄灯：年龄记载不完好﹑违背7天休息政策﹑机械安装不契合平安规范。不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交矫正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意义是通知我们，拿几都无所谓。
橙灯：低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超越wal-mart规则的上限﹑未付加班费或者加班费支付缺乏，可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交矫正措施。橙灯要累计。假如两年内连续或累计获得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证停止评价。
红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超越2名）、体罚员工、工作环境，条件风险不平安、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必需得经过买方同意后，商品才会被承受。
工作年龄违规：假如发现1-2名童工，不会马上评价为红灯，wal-mart将辅佐处理，30天内跟进审核，如童工问题已处理，将被评价为橙灯，如未处理，将评价为红灯。