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薪酬倒挂的问题其实是很多公司，无论大小，都特别容易在薪酬管理工作中遇到的一个难题。
所谓倒挂，就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平。薪酬倒挂容易引发薪资的内部公平性问题，后导致老员工的不满甚至离职
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