好得科技_停工留薪期工资该如何计算

新《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，茌停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”而关于申诉人伤前工资数额，《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果。”

申诉人伤前出勤33天，工资5800元，曰平均工资折算为176元，月平均工资折算为5280元。被诉人强调所有赔偿数额应该按照原来的《工伤保险条例》之规定进行计算。但是，我国法律有明确规定，新法优于旧法，当新《工伤保险条例》出台后，就要严格按照新修改的法律标准计算并执行。

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