好得科技_内部员工选拔制度

选拔制度的科学与否也在一定程度上影响企业核心员工的离职率。当前，大部分企业在员工选拔制度方面都还不够完善。在核心员工的岗位确定方面，通常是借助招聘的方式进行明确的，致使核心员工岗位大量空缺的问题，同时还容易对企业内部员工产生负面影响，降低其工作热情和积极性，无法确保企业发展水平得到大幅提高。

因此，有必要对企业内部员工选拔制度进行健全和完善，结合普通员工的综合素质，进行核心员工的选拔，以促使其能够有奋斗的方向，激发其积极性、主动性，营造良好的企业氛围，有助于促使员工在实现自身价值的同时，推动企业进步和发展。

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