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“共享员工”属于“新瓶装旧酒”，本质上属于员工借调。
员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念，有很多相似之处，但也有明显区别。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系，但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动，服从其管理，这是员工借调与劳务派遣大的相似点。在派遣关系中，派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，实际用工单位按劳务派遣协议履行义务，负责劳动者的岗位安排、劳动安全教育、保护以及劳动培训等，向派遣单位支付派遣费。
传统的借调关系多发生在机关事业单位之间或关联企业内部，工资、保险、福利等责任多由原用工单位承担，借入单位只需承担用工管理等责任。而在近新兴的“共享员工”模式中，被借员工在与借出单位保留劳动关系的基础上，与借入单位建立了劳务关系，且借出单位与借入单位也建立了员工借用合同关系，借入单位可以向被借员工直接支付劳务报酬、福利待遇，也可以按借用合同约定将劳务报酬、福利待遇交给借出单位，由借出单位原原本本发给员工。
劳务派遣与员工借调大的区别是派遣单位以劳务派遣为营业，通过劳务派遣营利，所获得的派遣费大于员工报酬成本，借出单位借出员工往往是短期、暂时的，不得以此营利，不得收取派遣费或赚取劳务报酬差额。
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