好得科技_工作压力与工作绩效的关系

随着社会环境的变化，人们有来自环境因素和个人因素导致压力增加，员工压力 的增加会 导致工作中绩效的下降，所以工作压力与工作绩效关系很紧密，进而影响了人力资源使用成本的降低。

适当的工作压力有集中注意力，提高忍受力，减少错误发生的积极作用，但是过度的工作压力所造成的有生理、心理和行为。具体表现为工作不满意，情绪低落，缺勤，效率下降等。通过建立内部来改善员工的职业心里健康情况，从而提高组织效率。

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