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品牌设计成功后起到的品牌效应

更新时间:2014-10-31 15:31:04 浏览次数:59次
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是,人们研究品牌。正是为了帮助企业创立,利用,我们希望通过对的研究使人们充分意识到的作用,形成意识。的伟大作用是在他的效应以此为基点、带领着产品、企业、社会进步、发展。作为企业资产在市场开拓,资本扩张,人员内聚等方面都会给企业带来影响,使企业拥有成功的法宝。那么品牌设计究竟能起到那些作用呢?
1.品牌设计能够起到光环效应
    企业或产品作产品作为同行业中的佼佼者,会以其产品带来一道美丽的光环,在这美丽的光环的照耀下,企业及产品会受到一种正面的经济效应的影响。这种的名气,声誉对消费者,政府,合作者,及其他社会公众产生一种亲和力,吸引力及认同感。消费者会慕名而来,购买使用产品,也会由此被,爱屋及乌,选购企业的其他产品,享受企业的其他服务;政府会因企业或产品而给予支持,爱护,促使的实力得到加强;合作者看到的效应,也会加强合作,建立产良好的关系,而对于社会其他合众,也会较关心、谈论、推荐,给创造更佳的成长环境。
    联想集团是中国IT业的企业,在她的成长,发展的道路上处处有人似对于企业的帮助,经常可以看到了政府的大力支援,也受到消费者青睐,更有许多合作者与她携手共进。联想的贸易工技发展之路也有因品牌带来的众多优势。
    2.品牌设计能够起到聚合效应
    企业和其产品成了,不仅可获得较高的利益,较好的经济效益,而且还可以利用品牌资本使企业不断发展壮大。企业或产品在资源方面会获得社会的认可,社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向企业或产品。企业或产品会稳固自己的实力,并通过力强与供应商、后续企业的关系,通过资本营运聚合社会资源使企业更进一步扩大,形成规模,产生规模效益。这样企业聚合了人、财、物等资源,形成并很好地发挥的聚合效应。从1998年开始,世界工厂业出现了大幅度的发展,网络经济冲击全球,一夜间众多门户网站及相关企业浮出水面,但企业的成长需要资本的投入,各网站如何能吸引风险投资呢?这一方面要看网站的发展前景,更重要的是网站的知名度、网民的认同,当时搜抓这样的较好的,知名的门户网站较多的吸引了风险投资,使其资本实力大加厚这就是对社会资源的聚合。虽然2000年开始网络工厂出大幅度的滑坡,搜狐也经历着同样的痛苦,但成名时聚集的大量的资金足以使它渡过这一难关,走向成功了。
    3.品牌设计能够起到磁场效应
    企业或产品成为拥有了较高的知名度的极度忠诚,特别是较高的美誉度,追随度后,会在消费者心目中树立起极高的威望,表现去对品度的极度忠诚。人们会认为此产品或企业信誉好,购买或使用这种产品让人放心,更是一种享受。这样企业或产品就会像滚石一样吸引消费者,消费者会在这种吸引力下形成品牌忠诚,反复购买、重复使用,并对其不断宣传,而其他品牌产品的使用者也会在产品的磁场力下开始使用此产品,并可能同样成为此品牌的忠实消费者,这样品牌实力进一步巩固,形成了品牌的良性循环。
    耐克公司是如今世界上已知名运动鞋制造企业,它并非一成立就是,而是经过长期的发展创出,从而引领运动鞋业的。我们可从耐克公司的成长及其阿迪达斯公司的竞争过程看到及的磁效应对耐克公司的影响,耐克公司经过运作发展成为了运动鞋的知名企业,而这一行业的老大原来是阿迪达斯公司,耐克的成名吸引着耐克公司的追随者而同时也吸引着使用、购买阿迪达斯、锐步、标马等公司产品的消费者、耐克公司产品的强大磁力使得“阿迪王朝”衰落,使得众多的消费者追捧着耐克产品。
    4.品牌设计起到的“核裂变”效应
    当品牌发展到一定阶段后,它积累,聚合的各类社会资源及营销力量,管理经验就会产生“核裂变”,不断衍生出新的产品,新的服务、核裂变效应在的聚合效应下使企业积蓄力量,成长壮大,在的光环效应下使企业有效的发展,并适合开拓市场,占有市场,形成新的。例如,集团首先是在冰箱领域创出佳绩,成为知名企业后,才逐步将其聚合的资本、技术、管理经验等廷伸到空调,洗衣机,彩电等业务领域,并在这些领域取得了令人满意的成果,在这些行业现已是佼佼者,近年来,又乘着网络,信息业发展的东风,把业务拓展到了计算机、手机等信息产品;并致力于使家电信息化,智能化。再如杭州的娃哈哈今天同样在饮料业建立起了娃哈哈AD钙奶、娃哈哈矿泉水,娃哈哈纯净水及娃哈非常系列饮料等一系列产品。的“核裂变”效应在企业顺利聚集了各种力量,度形成成熟的条件下不会产生积极良好的效果,而裂变不但会使企业陷入困境,不能自拔。对于“核裂变”效应应把握裂变的方式、时机等。
    5.品牌设计起到的内敛效应
    企业在行业内是佼佼者,它的成功离不开员工的辛勤劳动,离不开的管理,企业以其形象力使企业的目标和员工的精神状态得到提升。比如中国的联想集团,以民族品牌为号召的四川及“明天会更好”的集团,它们的良好形象使生活,工作在这样企业中的员工会产生自豪感和荣誉感,并能形成一种企业文化,工作氛围,给每一位员工以士气、志气,使员工精神力量得到激发,从而更加努力,认真的工作,提高工作效率提升工作积极性。的内敛效应聚合了员工的精力、才力、智力、体力甚至财力、使企业得到提升。今天一些中国企业内部团结,蓬勃发展的势头也可证明这一点。http://www.lu-***.cn
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