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有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，其实不然，员工培训更重在心理培训。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理职业素养。
从事公司HR或者培训工作的管理者知道，考验一个员工是否具备可塑性，除了有良好的基础知识外，更重要的还必须有综合的素养，这里面就包括有心理素质。这也就是为什么，在一般招聘中，员工培训都会要求应聘者需要有良好的心理承受能力。于是，员工培训的心理培训也就显得很重要。而针对于员工心理素质的提高，体验式拓展训练很显然是一个不错的选择。
员工心理培训户外拓展训练它的培训形式很轻松，在培训的过程中没有太大的压力。大家都是投奔着喜欢而学习，因此学员们也就容易吸收这里面的知识。比如说，考验团队的协作能力，我们一般会选择一些简单的拓展游戏。由于这些游戏的形式新颖，学员们都乐于去尝试，但是小小的游戏却不是那么容易挑战成功，在不断尝试与团队磨合中，就会激发出合作的意识。
同时，员工培训拓展项目有很多是关于心理挑战的。拓展训练中的很多游戏项目是有关于心理提升的，比如说在面对压力时我们怎样拿出勇气，这就是户外高空项目给我们的心理启示；信任背摔中，如何相信队友能够在自己躺倒下去接住自己，很显然需要我们自己先信任自己；由于恐高，不敢尝试高空，如何才能做好，这将是面对自己的弱点如何取胜给我们的启示。像诸如此类的项目的心理培训有很多很多。因此，员工培训有理由相信在大家参与过这样的户外体验式培训后，针对于我们自身心理的素养提升是有效果的。
后，员工培训户外拓展训练更注重分享。有的人觉得户外拓展的形式是在户外，不会注重太多的分享感悟，这是错误的。作为专业的心理培训老师，每次的拓展项目活动都会有个分享，这里的分享是带大家了解项目的本身意义。在拓展过程中好好体验的学员，在培训师的分享讲解下，就会很容易产生共鸣，也就很容易得到启发，以便更好的应用到我们的实际工作之中。
员工作为企业的基石，需要各方面的关心，心理培训尤其不容忽视。
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