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做简历需要刻意使用显著字眼带给简历活力吗？
显著的字眼可以使得一句话变得更具有吸引力，从而带给简历一种极强的活力感。那么是不是说做简历的时候需要刻意使用这类 显著的字眼了？事实上我们在做简历的时候不应该把精力放在这些字眼上，因为这些字眼终究是一个辅助性的角色，真正有用的东西 是你表达出来的东西如何。要是我们在写简历时想着如何融合这些显著的字眼，那么我们能够专心把简历做好吗？
一些专家认为在简历里使用如下显著字眼可以令简历效果大增，，主动性的词语，比如获得、创造、提起等等，实际上并不 完全如此，这些词语是比较显眼可是也得看看自己的身份吧，你是一个员工你还说什么自己提起了什么决议等，那这不是把自己说得 像一个主管吗？你是员工就应该使用员工的语气，而不是去装什么主管，那样反而让人觉得你很造作，故意把自己变成领导一样。
第二，处事方面的词语，比如凌驾、控制等等，不管你是员工还是部门主管，你都不要在简历里去用这类词语，这类词语表面上 看起来很有霸气度，但是给人的感觉就是你太专权了，凌驾这样的词语能够随便用在简历里吗？那你到了新的企业就要凌驾于别人之 上，就要控制人家了吗？如此一个专权的形象带给人的感觉极差，没有人喜欢这种求职者，更害怕这种人到了企业后对自己形成了威 胁，因为你太喜欢专权必定会为夺权而不择手段。因此，这个显著性词语可不是能够随便使用的，用得不好那别说什么活力了，终 变成了导火索。
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