人才派遣收费合理吗？人才派遣收费具体情况分析

目前人才派遣开创了新的用工方式，企业可以再不养员工的状态下，依然可以享受劳动力带来的服务。但是随着人事机构的不断增加，各家企业对于人才派遣收费有了不同的感觉。现在一个企业在选择人才的时候，都会针对服务商提供的人才派遣收费进行对比，然后从中选择价格比较低的服务商。这样的做法对吗?会不会存在什么隐患呢?
其实人才派遣收费主要是针对企业来说的，市场中根据不同的人才类型，划分不同的收费区间，其中科研型的人才收费比较贵，这方面主要是因为这些人才的需求量比较大，但是从业人员却有限，这也是为什么科研人员为什么如此紧俏的原因。对于一般的人才，类似于农民务工的类型，人才派遣收费会比较低，一般只是按人头计费，但是这些人才主要针对一些用工量比较大的企业，特别是流水线的工厂。
人才派遣收费会指向劳动者吗?严格说起来，人才派遣收费是不会与劳动者发生直接关系。因为与劳动者发生直接关系的是人才机构，而且劳动者在没有派遣工作的时候，人才机构也会提供相应的薪酬。可是如果有跟进项目的时候，派遣人员也许会有提成，工资也会相对高一些。
目前我国的人事外包体制并不是太完善，所以在人才派遣收费这方面难免有些混乱现象。一些市场中的不法人才公司为了赚取更多的利润，不惜虚报公司信息，同时也利用一些不正当手段欺骗劳动者，让其为公司免费劳动，从而达到赚取暴利的目的。为了加强人才派遣收费这方面的管理，政府也是不断的完善《劳动法》《商业法》方面，这些都是为了保护更多劳动者的合法权利不受侵犯。
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现在大家对于人才派遣收费方面有利新的了解了吧，企业在选择人事服务商的时候，也要注意对方的诚信度，避免给企业带来不必要的损失。
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