猎头公司涉猎人才派遣行业好吗？

　人才派遣就是以人口红利为生的人事外包机构，放眼望去，国内稍微大一点的人力资源公司，似乎都会有人才派遣业务，国外也是如此。由于人才派遣设计的人才数量较大，和单纯的猎头公司比起来，人才派遣也成为了人事外包公司传播品牌的一个机会，那么猎头公司涉猎人才派遣好吗?

　　人才派遣的好处，大家早已耳熟能详了。企业选择了人才派遣按可以迅速的找到合适的人才，减少用工的风险，可以减少用工成本，避免劳务纠纷;派遣员工选择了劳务派遣可以为自己带来更多的就业机会，可以更好的发挥个人才能，可以更好的保障合法权益。

　　很多事情往往都是利弊参半的，所以猎头公司涉及人才派遣行业也是如此，既有利又有弊，下面我们就来具体的了解一下吧。

　　猎头公司涉及人才派遣的好处：

　　1、人才派遣操作相对简单;

　　2、人才派遣有助于品牌传播;

　　3、人才派遣按人头计费，派遣的人越多越赚钱，有利于扩大企业规模;

　　4、人才派遣可以形成对猎头业务的有效补充，让公司业务产业链更完善，毕竟企业有时候既需要猎头又需要人才派遣;

　　5、人力资源服务资质要求类同。

　　猎头公司涉及人才派遣的存在的弊端：

　　1、人才派遣虽有助于提高企业知名度，但人才派遣往往和中介、职介关联较近，容易影响品牌形象;

　　2、人才派遣虽然以人口红利为主，但始终不是一个高利润行业;

　　3、人才派遣有较高法律风险，尤其是在遇到劳动合同相关的争端时，因此，企业往往注册不同的公司，把猎头业务和派遣业务分开。中外企猎头服务 http://www.cf***/service1.shtml

　　当然，猎头公司不一定非要涉及人才派遣才能做大，但我觉得没必要非得把猎头与人才派遣这两个业务严重区分，相反，这两个业务针对的人群相互补充，如果能有效结合适当利用，相信国内的人才派遣会发展的越来越庞大的。
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