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根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
一是劳动合同期满的；
二是劳动者达到法定退休年龄的；
三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四是用人单位被依法宣告破产的；
五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；
六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；
七是法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的N日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，未交者，视为拒绝续签劳动合同。
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的N日（由用人单位确定）。
劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：
劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的N日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
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