关于三面时的一些应对建议一定不能错过哦

　　在这个日新月异的时代每一天都有许多人升职加薪，同样每天都有人主动或者被迫离职，还有许多人在茫茫人才市场之上不停的投递简历，下面就是021人才网小编特意整理出来的，有关面试的一些建议，希望能对你有帮助!

　　面试时常见问题如下：请在规定时间内介绍一下自己;你的优缺点是什么;你对我们社团有什么看法，为什么想参加该部门;如果你的上课时间或者其他活动时间和部门工作时间冲突，你会怎么处理?这是问题切记不要直接说不来所报部门，记得协商为主取舍为辅，因为时间只要挤总会有的。

　　面试前期准备及心态

　　一面(即次面试)之前需要对基本问题做一些准备，自我介绍两句话结束和二十句话都没有结束的都不讨喜。回答问题把握好时间，清晰、流利即可。在这一轮面试中，你的能力面试官基本是看不出来的，但自信、谦和、从容这些品质很容易被人发现。所以不紧张、从容自信地面对面试官是法宝(其实坐在你对面的人也不过比你大一届而已，想想以后你们会姐妹兄弟相称，聊着各种话题，这样想一想是不是不那么紧张了?)。礼貌也是很重要的，比如进门要敲门，经过面试官同意再坐下，离开说谢谢，短信及时回复等都会给面试官留下好印象。

　　二面 压力面试

　　考查内容及基本问题

　　由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，直至无法回答。甚至有意识地刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

　　面试技巧及心态

　　第二轮面试中面试官会有意给予你较大的压力，面试官会以较为严肃的态度对你进行面试，应对的办法还是四个字：从容。尽量保持良好的精神风貌。

　　二轮面试中没有固定问题，相比一面会更多地涉及到社团及部门问题。在二面中，面试官会更深入地观察你的性格、能力适不适合你所填报的部门，所以会问到预见性、假设性的问题，举个例子：(外联部)公司前台不让你面见老总，你该怎么说才能顺利见到?(文艺部)如果你和另外两人一同策划一台晚会，你会怎么分工?等等……回答这些问题需要有比较好的逻辑思维和一定的部门认识，所以前期要针对所报部门多搜集些资料，微信公众号是一个不可多得的资料情报所。

　　三面 集体面试

　　考查内容及基本问题

　　这一轮面试中，你将不会单独被面试，而是和其他候选者一起被面试，或许是群面，或许是无领导小组讨论。

　　群面时常见的就是针对同一问题倾听几人不同的看法。面试官会在几个候选人中比较谁更更适合部门工作。

　　无领导小组讨论则是给出一个话题，先分别陈述自己的意见，然后小组讨论得出后结论。无领导小组讨论是一项充分展示候选人各方面品质同时也放大候选人各项缺点的环节，所以要尤其注意。

　　面试技巧及心态

　　群面时有些同学可能会更紧张，很正常，因为有了比较，你自己也能一眼看出谁更，但是也不要过于紧张，从容的态度会给你加分，尽量做到表述流利就可以了。

　　至于无领导小组讨论则有很多注意事项，要有时间观念，仔细倾听别人的想法和意见，适时地提出自己的观点，切忌打断别人发言或者啰嗦，在面试前百度一下注意事项。

　　以上就是021人才网小编为大家带来的一些面试技巧了，如果你对我们的内容感兴趣的话，欢迎登陆我们021人才网的网站了解更多更详细的资讯!