跳槽你想好了吗   图零科技培训能不去吗

　在一家公司超过3年，通常呈现职场边际收益递减的趋势。该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了。再待下去，心气越待越低，很容易就皮了。

　　职场上跳槽很常见，但是在跳槽的时候，要考虑什么问题呢？

　　俗话说：“人挪活，树挪死”。每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。

　　之所以现在大家都在聊跳槽这个问题，也是因为，这是现在互联网圈比较普遍的现象。你会发现，跳槽带来的工资上涨，比升职要快。说白了，跳槽反而成为工资上涨的渠道。升职可能一年就上涨个一两千。跳槽就可能双倍上涨，甚至翻倍上涨。

　　可很多人对于频繁跳槽者的理解太片面了，不要只把薪酬理解为发的那些工资，福利、职业发展、企业文化都要考虑进去。

　　文化是完全可以影响一个员工的，很多在大公司工作的人，一到创业公司，完全适应不了里面的生态、气场和文化，导致发挥不出来才能，终又回到了大公司。那这一段就可能成了职业生涯中的一个污点，还会影响到以后写简历，甚至会影响身价。

　　还有些公司会花很多钱给员工进行培训。比如，华润公司有和香港大学合作的项目，自己员工就可以去培训，光学费可能就得几十万。还有些公司，福利非常好，会给上数百万额度的高额保险，这也是一项吸引人的点。这也是员工薪酬的一部分，所以还是要综合考虑的。

　　对于现在的职场来说，大家都喜欢吃快餐，但是吃的时候，别噎着。职场上的白领，在跳槽的时候，一定要考虑以下四点。

　　点，一定要注意自身的法律风险，比如，劳动者是否跟单位签了竞业禁止协议。

　　第二点，就是培训费的问题，企业给员工花了这么多钱做培训。比较典型的就是，航空公司给飞行员做培训，这些培训费都是数百万元，飞行员和航空公司也有约定的服务期。

　　如果飞行员干得不爽了，辞职了，按照法律规定，飞行员就要返还这些高额的培训费。类似的情况还有，公司出钱让员工出去留学，几年时间回来后，突然要跳槽了，对公司来讲，也是一个巨大的损失。

　　第三点，考虑跳槽的时候，不要仅仅盯着报酬，还是要考虑自己的职业规划，一个人的职业生涯大概30-40年也就到头了，尽量要给自己定一个时间点，40岁要达到什么样子，50岁要达到什么样子。同时，也要明确，这段时间要增长的是什么。保障自己在拿到更多报酬的同时，也能实现职业规划。

　　第四点，一些年轻人在跳槽时跟单位闹矛盾了，干得很不爽，一定要走，这时就要想想，跟单位闹矛盾是个别问题，还是普遍问题，如果说这个单位本身文化不好，那么跳槽是没有问题的。

　　图零作为互联网人才服务的佼佼者，始终专注于创新型青年人才服务体系和科技型人力资源领域的深入研究，旨为将企业和人才之间的平台契合做到。如果你在跳槽时有困惑，欢迎你来图零咨询，为每一位人才做好服务，图零从内心里高兴。