解密企业培训管理的意义何在

在激烈的竞争下，对连锁企业而言，降低产品成本和运营管理成本是十分重要的，特别是员工的工资、奖金费用及企业培训费用。企业应当要制定一套有原则的培训制度，拓展企业培训方式。在上海汇聚投资管理有限公司内部，企业培训采用的是老员工培训新员工这样的方式，那么这样的培训管理有怎样的意义呢？
首先，企业的成本降低了

  大部分的企业培训费用不用由企业出了，但是企业必须为此提供必要的场所和设施。当然了，如果企业对此设立相关的督促和奖励教育培训制度，给予适当的引导，达到一个良性循环。

  其次，提高员工的忠诚度

  因为企业培训的受训者是由企业原来的营销人员寻找、面试、培训的，他们必定下功夫对新的受训者进行小心仔细地筛选，包括对其职业道德和职业素养都有较高的要求，因为他们不想培训一个没有发展的利益来源者；对待培训上，必定不遗余力地进行教授，所有的宝贵经验不会保留的，因为对培训者和受训者而言，他们是利益共同体而不是昔日的竞争对手。

  第三，激发员工的积极性

  可以将企业培训的员工作为工作业绩，关系到员工的收入或升职，以此来激发员工的积极性。这样就会出现为了利益孜孜不倦的发展他的队伍。当然也需要一定的监督机制，不要为了发展而发展，要出现一定的结果才能拿到激励的成果。当然，这需要制定相对完善的培训管理机制。

  第四，提高员工的素质

  通过企业培训机构的培训，员工的职业素养不断地提高，员工之前会出现一种竞争局面。

  企业培训需要的是一种激励机制，训练员工的执行力。上海汇聚投资管理有限公司总裁陆建东先生在员工培训方面拥有超凡经历，他所带领的团队都成为公司的高管和精英，所以带你的团队来汇聚投资，你会收获一支战队！