秋冬校园招聘季新员工流动快怎么办

　　每年的10月、11月是校园招聘火热的时期。2019年，一波95后毕业生将抵达职场！对此，很多企业表示“期待并担忧！”

　　90后，尤其是95后，生在新时代，接触新鲜事物多，往往有很多意想不到的创意和点子，而且他们多个性独立，敢于表达自我，这对于很多企业来说,是焕发新生活力的机会！

　　然而，不可避免的是，当代大学生难有吃苦的经历，自小在呵护中成长，导致了有一些年轻人养成了懒散的习惯，傲慢的性格。从象牙塔次踏入职场，难免会不适应，而且面对突如其来的压力，甚至工作中的冲突，很容易轻易选择放弃，这也是当今90后就业流动率大的原因。

　　亲戚家的一个孩子去年大学毕业后，信誓旦旦要大干一场。工作找好了，待遇福利都挺满意。结果，一个月后，孩子被迫辞职了。原因令人感到费解：他认为“朝九晚五”的工作太刻板了，而且还经常会加班，在一次次的迟到早退之后，面对领导的警告，他不告而别了。

　　而这样的例子并非个例。调查显示，很多95后大学生毕业后找工作的欲望和动力远不及80后和70后。而且对工作往往抱着“试一试”的心态，不行就换下家。在这样的心态下，他们顶不住工作的压力，没有责任心，喜欢讨价还价，偷懒拖延，结局可想而知。

　　没有一个企业愿意养闲人，而企业新人高流动率的特点也不可避免会造成企业的成本增加。

　　那么，有没有一种好的方式能够让有个性的职场新人，在快的时间快速成长？认知自我，适应职场，让的锋芒展露，也让不好的习惯和性格收敛一下呢？

　　我想，上海西点军训学校打造的新员工军训将是企业HR的破局之法。

　　上海西点军训学校特别针对企业新人开设新员工军训，根据学员实际情况和企业要求，重点培养学员的纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。

　　同时，在军训活动中植入企业文化，使新员工摆正自我角色，快速成为一个可以为企业创造价值的员工！那么，破冰训练营有哪些特色和有趣的课程，我们一起来看下！

　　拓展活动有木桶原理，决战沙场，呼吸的力量，反恐精英等

　　木桶理论我们都知道，无论这个木桶有多高，它的盛水高度取决于其中低的那块木板。在西点，我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。在这一过程中，还学员感受，团队合作的重要性、每个人坚持的意义。

　　木桶原理训练照

　　而沙场决战更是训练大家的细心、耐心，以及对事情的专注力，当然还有团队默契的考验，这对于企业来说，同样必不可少。在呼吸的力量中学会与队友沟通配合，体会集体的强大。

　　沙场决战训练照

　　反恐精英更是大家都喜欢的活动，在增加团队合作，发挥个人能动性的基础上，激烈而欢乐的气氛更是把大家的心凝聚到了一起。当然，这样的活动不仅企业新人会感触良多，企业管理者也会从中受益匪浅。(反恐精英训练照

　　满满的仪式感让新人精神饱满！

　　虽然营期有长有短，但是从入营那一刻，到后的表彰大会，整个过程仪式感满满，让每个人都始终保持亢奋的精神状态。

　　有序的活动安排，不管是内务比拼还是拓展比赛，让每个人都有一种使命在身，愿意不遗余力去达到结果。这种精神状态，是企业所需要的，也会启发企业关注新人的内心需求，开设一些有仪式感的活动！

　　严格的管理练让大家尊重和服从！

　　日常生活和工作里大家习惯了拖沓和懒散。而在西点，作息要求严格，日常训练要求严苛，来不得一点“猫腻”。

　　在这里，教官的话就是命令，没有借口，没有理由，必须无条件执行。这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说，无疑是内化于心的锻炼。

　　当然，重要的是，通过这次训练，能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。大家吃住在一起，活动在一起，彼此多了一份了解和依赖。

　　情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联，在以后的工作中，少一些抱怨，少一些懒散，找一些借口，少一些自我标榜，变得更有责任心，更有集体荣誉感、使命感。
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