还在为组织团建发愁 看了这篇文章才发现其实很简单

面对团建的组织，组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪些？
参与人数：参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等。
时间限制：时间跨度同样决定了你可选的方案空间。
团队情况：初创团队和老团伙在团建的目的诉求上就会出现差异，在方案和行程安排上自然会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏游玩放松即可。
预算情况：这个不用说了，有多少钱干多少事儿，根据公司人员的实际情况而定。（但可不见得钱少团建效果就差哦）
参与者意愿：大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研，而是不要干出安排小众需求的行程。

这样看来，想要组织一次成功的团建拓展活动实在不易。那样，就交给专业人士来吧！

乐活户外大本营-淼团建  
创意新潮的定制型企业团建
我们的优势
1、需求访谈
对团队背景进行解析，深度访谈探知企业需求，结合团队特点和达成目标设计团建结构形式。
2、结合业务场景设计主题
结合公司目标与个人目标，系统化设计团建的各个环节。
3、执行过程可量化评估
团建执行过程中对参与人员的各类能力进行可量化评估，为领导和HR对员工的能力、潜质评估提供借鉴意义。
4、反馈报告可视化，有操作性
提供建后反馈报告，让团建结果可视化，为企业人才管理提供有效可操作性建议。