公司长期给员工发放5000元以下工资被稽查 需要注意哪些方面

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　　公司有些人的工资是比较高的，早就超出了个人薪金所得税的起征点，但是公司从不申报，而是以其他的名义入账，对于个人来讲当然不交税，收入会高一些，对于公司来讲，这相当于增加了员工的收入，但是对于国家来讲，这是税收的流失，是需要注意的，所以现在个人所得税app新增五项个人收入所得，几乎将个人收入全纳入了汇算，那么公司在公转私，发放工资需要注意哪些?

　　一、避免违规发放工资

　　合规申报：根据我国税法，工资薪金所得个人所得税的起征点为5000元，一年就是六万的免税额度。公司应如实申报所有员工的工资收入，包括超过5000元的部分，并依法代扣个人所得税。

　　避免通过拆分工资、找票抵税等方式来规避个税和社保缴纳，这些行为不仅违法，而且会导致公司面临税务稽查和处罚的风险。

　　合理薪酬结构：公司应确保薪酬结构的合理性，避免所有员工工资都集中在5000元以下，以免引起税务部门的警觉。对于高薪员工，应如实申报其工资收入，并依法缴纳个人所得税。

　　二、公转私发放工资的注意事项

　　代扣义务：公司作为支付工资的单位，有代扣个人所得税的义务。在公转私发放工资时，必须确保已履行代扣义务，否则将面临税务处罚。

　　合规入账：公司应确保所有工资发放都有合规的入账记录，包括银行转账记录、工资单等。

　　避免以其他名义入账来规务申报，这同样属于违法行为。

　　额度限制：在进行公转私转账时，需注意额度限制。原则上公转私单笔转账金额不宜过大(如5万)，否则可能需要提供额外的合同或证据链等凭证。

　　三、个人所得税APP新增五项个人收入所得的影响

　　提高税务透明度：个人所得税APP新增的五项个人收入所得展示功能，包括经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得，有助于纳税人更全面地了解自己的税务情况。

　　促进税务合规：个人所得税APP的更新提高了税务管理的透明度和便捷性，鼓励纳税人主动申报和缴纳税款。

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