灵活用工模式有什么好处

  今年突如其来的疫情，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘。伴随经济衰退而来的，必定是一连串失业问题。特殊时期下的企业生存，由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得而为的选择。

  从2月底各省逐步复工复产后，“稳企业，保就业”就成为了政府工作的重心之一。对企业的扶持，从社保减免优惠政策，到真金白银的的减负支持，都在着力于降低企业的经营成本，稳保就业岗位。即便如此，特殊时期下严峻的失业和再就业困难等问题，依旧是挥之不去的现实难题。

  灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?

  什么是灵活用工？灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。

  企业选择灵活用工的好处都有哪些?

  用工时间灵活

  《劳动合同法》：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

  雇佣形式灵活

  劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳务关系，并不会和用人企业签订劳务合同，也就不存在辞退等涉及劳动纠纷的事情。

  操作灵活

  很直观一个理解方式，一些行业的灵活用工可以兼职、也可以全职，甚至没有固定场所。工作时间也是靠自己掌握，滴滴司机就是一例，公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

  薪点点是一款优化中小微企业经营成本的节税产品，主要解决企业用工成本高的问题，帮助中小微企业减负增收。