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在公司打卡上班是大多数职场人士的常态，甚至已经成为一种习惯。然而，当我们仔细分析它时，我们会发现严格的出席不一定是件好事。许多工作不必在公司完成，在家工作更。
灵活就业不同于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，像水和电这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。
灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位从高到低不等。
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、
金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。
人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
2、节约人员招聘成本。企业人员的招聘也令人。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。
工资逐年上涨，导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台，
劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、、省力。
3.避免就业风险。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。
它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用人公司。
雇主可以降低风险。
4.在灵活就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税收，这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。这种模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境流程，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。
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