企业员工个税如何合理

 税企业老板可能会问，什么是合理？公司员工怎样合理？我应该怎么谋划呢？

 税点点：合理

 首先，企业老板要树立正确的认知——合理，是国内外均认可的，合规合法的节省企业税金的科学方法！

 那么，老板会问了，什么是合理呢？合理又叫税收筹划，它与逃税、漏税是两个不同的概念。它们之间有联系，又有区别。它们的共同之处在于目的——减少税款支出。区分的关键在于合法性，逃税是对法律的违背和践踏，而合理是在尊重税法、遵守税法前提下，对税法进行详尽的理解和分析，以减少纳税，这是对现有税法政策法规的优势资源进行利用的方式。

 税点点：个税

 另外，企业老板需要知道，纳税人能够合理，说明了国家现有税法并不健全（国外也是）。各行各业通过对问题的研究，一方面可以完善国家的税收制度，有助于社会经济的不断发展。另一方面，纳税人在之前，会对税法进行研究，这能够帮助纳税人知法懂法，树立法制观念和依法纳税意识，从而提高纳税人素质，杜绝违法犯罪的经济行为发生。

 既然可以合理，那么，我们企业老板想为企业员工谋取福利，提高企业员工的认同感，有哪些好的个税方法呢？

 税点点：员工个税

 1．提高职工的福利水平，可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围；

 2．工资发放尽量在税前扣除额以下；

 3．纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬；

 4．采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平；

 5．多缴“三险一金”，适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。；

 6．部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。

 7.根据优惠政策进行合理：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。

 8.企业要发展，管理高层也必不可少，这里推荐一种很适合高薪管理者的合理方案，案例如下：假设每个月的工资2万，年薪24万，不考虑社保公积金和专项附加扣除，怎么合理？

 如果年薪24万元全部作为工资、薪金所得，根据个税税率表，超过144000元至300000元的部分，税率20%。

 因此应将24万元分为两部分，一部分作为综合所得，一部分作为一次性年终奖所得。

 如果24万元全部作为工资薪金所得，个税金额是31080元；如果将其中一部分归入工资薪金所得，一部分归入年终奖所得，则144000元是一个临界值。只要保证24万元中拆分出来的两块（综合所得和一次性年终奖所得）都是10%税率，个人所得税合计总金额都是21270元。

 个税的合理方式各种各样，税点点在此只是提到了8种，企业或高管效果好并且合理合法合规的方式，可以尝试入驻税收洼地，注册个人独资企业，享受非常低的税率，实现真正意义上的“财负无忧”。

 税点点：400-0133-618！

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