浅析各大服企服装管理系统人才的需求演变

据服装管理系统了解伴随着人才需求量越来越大，专业要求越来越高，人才来源渠道必将越来越广泛，跨行业、跨领域、跨国界招纳使用人才将会越来越普遍，人才从培育、使用到流动的机制也会逐步在行业自律、诚信的体系下逐步形成和完善，人才供需服务专业化成为主流趋势，各大服装行业若想突破服装管理系统管理瓶颈，成为行业龙头，势必要完成人才资源的优化和服装管理系统的转型。

服装管理系统总结近15年来所服务的服装行业客户的人才需求变化数据及发展趋势，各大服装行业人才供需总体上有五个大方面的变化：

、行业规模发生变化。以郑州区域为例，相比于4年前，整个服装行业的产业规模扩大了2.5倍左右。服装制造产业集聚区初具规模，形成以郑州纺织工业园，新密曲梁服装产业区，安阳及商丘针织产业，濮阳、周口、驻马店等众多专业服装产业聚集区。服装零售批发业形成以大商新玛特、丹尼斯、印象城、百盛、千盛、宝龙、银基商贸城、世贸商城、天隆服装城、锦荣商贸城、钱塘衣城、金城服饰广场、恒泰童装市场等等广泛的服装管理系统流通渠道。

第二、行业地位有了明显变化。河南服装行业在国内服装行业已经由从属地位跻身于主流区域，在男女裤行业的产品设计、产业格局、服装管理系统行业发展等方面已经拥有了强势话语权。省市各级政府倍加重视，陆续出台各类关于服装行业的发展规划和支持办法，政策倾斜明显增强。

第三、行业的发展水平有了较大提高，服装管理系统经营模式发生较大的改变。的服装企业纷纷开始由批发市场转向专业市场转变，由模仿跟从转向独立研发，由前店后场转向规模作业，服装管理系统项目由粗放管理转向精益生产，由个体经营转向公司化运作。特别在部分行业领军企业的示范带动下，大批企业跟进学习，整体发展水平增幅很大。

第四、行业的职业化程度有了较大的提高。伴随行业发展，服装职业经理人阶层兴起，从业者素质有了很大提高，带动了整个服装行业的服装管理系统技术研发、生产制造和服装管理系统销售服务水平的大幅提高。

第五、人才匮乏问题突显，制约行业发展。虽然行业整体水平提高，但是服装管理系统高端管理人才、技术人才严重匮乏；行业的快速发展，一线劳动力技工的招收越来越难；服装管理系统管理水平低下、薪酬绩效随意，造成人才供需矛盾的加剧。

综上所述：企业在发展到一定时期的时候，都会不同程度遇到服装管理系统人才瓶颈。在服装行业，专业服装管理系统人才匮乏、企业间人才流动频繁等，使企业用人机制难以完善，企业长远发展也就无从谈起。
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