注册劳务公司，如何办理劳务派遣许可证，需要什么材料

劳务派遣前置审批（由2013.6.1起实施新规定）
设立劳务派遣公司流程及材料　
1-------------------------工商查名
2------------------------注册地址
3----------------办理劳务派遣经营许可证
4--------------------办理营业执照
5----------------办理银行的基本账户

以上设立公司所需材料如下：
确定注册地址；
拟定公司名称；（5——10个）
确定主要经营范围；
确定注册资金低200万且一次性到账；
确定全体股东出资比例；
全体股东身份证复印件；
设定法定代表人及监事；
提供法定代表人、监事身份证复印件；
全体股东、法定代表人、监事身份证原件核对；

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣的内别：
完全派遣
　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
　　转移派遣
　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[3]
　　减员派遣
　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
　　试用派遣
　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
　　短期派遣
　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
　　项目派遣
　　企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
　　晚间派遣
　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
　　钟点派遣
　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
　　双休日派遣
　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
　　集体派遣
　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
　　派遣转正
　　劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇