劳务派遣企业如何获得劳务派遣经营许可证的资质

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从7月1日起，所有劳务派遣公司，在正常的工商登记前，还须到当地人力资源和社会保障部门办理《劳务派遣经营许可证》，否则将被视为违法经营。7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》规定，今后要想成立劳务派遣公司，注册资本将大幅提高，由原来的50万元上涨到200万元。这一规定在一定程度上保障了劳动者的权益，实力不行的‘皮包’公司就不能再干劳务派遣的工作了。除了对注册资金的要求，劳务派遣单位必须具备有产权的经营场所或者租用租期不少于1年的固定经营场所，具备电脑、电话、传真等办公设施及信息管理系统。这也是项硬指标，如果没有固定场所，我们也不会审批通过。此外，劳务派遣公司的异地派遣行为也将受到严格约束。要向异地派遣员工，必须设立分公司或子公司，按照属地化原则由当地进行监管。从根本上规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益

申请材料目录

（提交原件和复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字）
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程；
（四）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（五）经营场所的使用证明；
（六）系统清单；
（七）法定代表人的身份证明；
（八）劳务派遣管理制度

要求的材料：
1.   投资人的身份证证件
2.   股东的出资比例
3.   公司名称：大约取10个名称左右（上海**投资管理有限公司）
4.   经营范围参考：为国内企业提供劳务派遣、劳动保障政策咨询。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】
5.   注册地址的房屋租赁协议及产权证

劳务派遣注册地址形式如下：
（1）我司（含验资报告）企业注册资金200万必须实到
（2）客户（含验资报告）实际办公地址注册，自己要有门面店，人员没有要求，注册资金200万实到

生命里重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚持来完成它。 —— 歌德
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