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【工伤评判抵偿规定】工伤评判由用人单位举证根据劳动和社会保证部宣告的《工伤评判窍门》。根据这个窍门，职工缔造事端措伤或依照工作病提防法规定被诊断、甄别为工作病时，所在单位应该自事端缔造之日或被诊断、甄别为工作病之日起30日内，向统筹地区劳动保证行政部门提出工伤评判申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤评判申请的，申请时限为1年。劳动保证行政部门受理申请后，应派两名以上遵行公务人员进行调查审核，并在60日内作出工伤评裁定夺。在调查审核过程中，用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应该尽职料理相关人员协作工作，据实供给状况和证明资料。职工或其直系亲属觉得是工伤，用人单位不觉得是工伤的，由用人单位担当举证责任。职工或其直系亲属、用人单位对不予受理定夺、工伤评裁定夺不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤评判窍门》将从2004年1月1日起遵行。一级伤残可获16倍工资抵偿根据劳动和社会保证部近日宣告的《非法用工单位伤亡人员顺次性抵偿窍门》，明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获取16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年均匀工资的抵偿金，抵偿金由非法用工单位支付。《窍门》说，顺次性抵偿金按以下准绳支付：一级伤残的为抵偿基数的16倍，二级伤残的为抵偿基数的14倍，三级伤残的为抵偿基数的12倍，四级伤残的为抵偿基数的10倍，五级伤残的为抵偿基数的8倍，六级伤残的为抵偿基数的6倍，七级伤残的为抵偿基数的4倍，八级伤残的为抵偿基数的3倍，九级伤残的为抵偿基数的2倍，十级伤残的为抵偿基数的1倍。受到事端措伤或患工作病构成亡故的，按抵偿基数的10倍支付顺次性抵偿金。工亡职工亲属可申请体恤金根据劳动和社会保证部近日宣告的《因工亡故职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工亡故职工生前供给主要生活根源的亲属，可按规定申请体恤金。《规定》指出，因工亡故职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包罗婚生子女、非婚生子女、养子女和有哺育关系的继子女，当中，婚生子女、非婚生子女包罗遗腹子女;父母，包罗生父母、养父母和有哺育关系的继父母;兄弟姐妹，包罗同父母的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有哺育关系的继兄弟姐妹。《规定》评判，依靠因工亡故职工生前供给主要生活根源，并有下列状况之一的，可申请供养亲属体恤金：彻底错过劳动实力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已亡故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经亡故或彻底错过劳动实力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已亡故或彻底错过劳动实力，其兄弟姐妹未满18周岁的。《规定》说，认领体恤金人员有下列状况之一的，停止纳福体恤金待遇：年满18周岁且未彻底错过劳动实力的;就业或入伍的;工亡职工配偶再婚的;被旁人或组织领养的;亡故的。想探听更多有关伤残甄别知识，请点击 工伤甄别篇二 : 2016年新十级工伤抵偿准绳的有关规定十级工伤应该算是工伤等级里面轻的一种了，可是因为也是评了级的，所有对于十级工伤也是有相应抵偿的。下面我们就同时来看看2016年新十级工伤抵偿准绳的有关规定。本文由律师365小编为您收拾编辑，巴望对您有所救助。