上海长宁区劳动仲裁律师 公司解除开除解雇补偿赔偿

吴律师，上海慧谷律师事务所高级合伙人，资深律师。毕业于复旦大学法律专业，从事法律工作十多年，积累了大量的办案实战经验,长期潜心钻研劳动仲裁、劳动纠纷案件，注重理论与实际相结合的研究，在实践中能帮助客户建立与完善“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体法律风险管理体系。
主要业务领域：劳动仲裁、劳动纠纷、劳动争议、经济补偿金纠纷、未签订劳动合同双倍工资、加班费纠纷、解除劳动关系补偿、赔偿纠纷、解雇开除解除劳动关系赔偿、工资纠纷、社保纠纷、服务期违约金纠纷、提成纠纷、分红纠纷、奖金纠纷、虚拟股权激励纠纷、劳动合同到期纠纷、健全公司规章制度等。
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，企业的行为其实属于损害员工利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果？上海慧谷律师事务所高级合伙人吴刚律师，在劳动仲裁案件代理中有着10多年的诉讼经验。吴律师告诉我们劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。员工在与用工单位发生纠纷时可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。