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我在一家公司做销售工作，工资是按提成加底薪，每月收入大概在5000元左右，公司在2013年初订的任务是100万产值，提成是百分之10，提成一个季度发一次，到2013年底，总计完成500万，应发5万元，但公司改没经过我同意，改绩效方案，只发了2.5万。后面在算时又发现在第二、第三季度公司少算了近40万产值，找公司，只补了1000多元，说公司给每个人年前预算年薪多少，整年重新进行计算。有全年的工资条，公司这样做合理犯法吗？ 答：公司无权单方面变更工资报酬。
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单位不支付加班费上海松江区劳动仲裁劳动纠纷律师
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