单位解雇开除解除劳动合同上海浦东新区劳动仲裁律师

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律的不断颁布与实施，用人单位的用工风险也正在与日俱增，不签书面劳动合同得付双倍工资、违法解除需要支付双倍的经济补偿、无固定期限劳动合同的签订的门槛降低、申请劳动仲裁的时效延长至一年，外地非城镇户籍员工需要“综保”转“城保”，如此等等新的规定对用人单位来说无疑是一种严峻的挑战。如何正确理解并合理运用新法的精神，如何正确制定完善合法的人事管理规章制度并将规章制度这把“尚方宝剑”用到恰到好处，如何将用工风险降至低，如何真真做到在用工管理方面游刃有余，如此等等问题也正是用人单位需要面对和化解的问题。
基于以上种种问题，上海专业劳动法律师愿意为你制定应对方案，并特别推出企业劳动法律顾问和个人劳动纠纷服务项目：
（一） 对顾问单位进行定期劳动法培训
（二） 为顾问单位制定用工管理与风险防范体系的应对方案
（三） 为顾问单位提供劳动合同制作和审核的法律服务
（四） 为顾问单位提供员工手册的制作与审核法律服务
（五） 为顾问单位出具企业改制重组员工的安置方案的法律意见
（六） 为顾问单位提供裁员解聘方案并出具相关法律意见书
（七）解雇、开除、解除劳动合同赔偿或恢复劳动关系
（八）单位不签订劳动合同双倍工资
（九）加班费、工资报酬纠纷
（十）经济补偿金
陈律师劳动法团队积累了较为精深的刑事法学理论知识和丰富的实战经验、熟练而又精明的业务技能。且严于律己、遵守职业道德，以维护当事人合法权益为高宗旨，成功处理了众多重大疑难刑事案件，取得了当事人的普遍赞誉。