IT行业人才需求量大，年薪20万招不到人

IT行业在就业市场持续火爆，让许多IT企业看到了机会，开始互挖墙角。近，不少IT公司的人力资源经理向北大青鸟于达校区就业规划部负责人李老师大吐苦水：除了IT人才的薪资待遇不断上涨以外，还经常遇到即使好不容易招到了人却留不住人的尴尬。而据业内专家分析，IT行业存在大量人才尤其是高端技术人才的缺口，未来5年，中国IT人才缺口将达1000万。
　 “近，我们想尽各种渠道和各种方法在招人，但似乎还是很困难。”一家IT公司的人力资源经理指给李老师看，新装修的办公室可以容纳100个座位，现在才招到了8个人，还不到招聘计划的10%，让人很着急，为什么会出现这种情况呢？他认为，一方面是IT人才对薪资待遇的要求高。另一方面因为他们是刚成立的公司，给出的薪水确实不是很丰厚，有经验的IT技术人员月薪一般能给1万多加股份，经验不足的5000 起步。“虽然薪资待遇在业内不算，但初创公司一般很舍得给公司股份，即便这样，还是招不到人”。
　　很多IT企业也面临着困惑：给出的薪资待遇已经很优厚了，为什么招人还是这么困难？沪上某知名IT企业人力资源部总监陆先生说， IT行业早已是高薪行业，这直接导致IT行业的薪资待遇比传统企业要高很多。
　　 比如说，50~80 万年薪招技术骨干，可能在传统企业已经是高薪了，但在IT行业，这样的年薪勉强只能算中等。
　　　所以选择一所好的IT培训学校，学习一门IT热门专业，未来一定能够高薪就业！
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